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ChinaHRP讯 受中国宏观经济的回暖带动,2009年中国网络招聘市场先于欧美市场回温,第三季度已超过08年金融危机前水平。艾瑞预计2009年中国网络招聘市场规模将超过12亿元,市场三足鼎立的局面不变。艾瑞分析认为,中国网络招聘市场长期发展趋势乐观;2010年中国网络招聘市场规模将逼近15亿元,核心企业将围绕产品差异化展开竞争。
市场规模:中国网络招聘市场规模将达12.0亿元,同比增长9.2%
根据iResearch艾瑞咨询即将推出的《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》统计,以运营商营收总和计算,2009年中国网络招聘市场规模将达12.0亿人民币,相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。
艾瑞咨询认为,2009年中国网络招聘市场规模增长,主要有两个方面的原因:一是金融危机影响减弱,中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖;二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量,开展多元化经营。
艾瑞咨询认为,中国网络招聘市场长期发展趋势乐观,原因在于:一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业,对求职和招聘服务的市场需求巨大;二、网络招聘经过十几年的发展,日益获得求职者和雇主的认可和接受。艾瑞预计2013年网络招聘市场将达到28.5亿元,年度增长率在20%以上。
竞争现状:三足鼎立局势未变,细分化趋势略有加强
2009年,中国招聘网站依然保持着稳定的三寡头格局。艾瑞数据显示,前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%.行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加,但短期内很难撼动三强在网络招聘行业的地位。
值得注意的是,前程无忧2009年初开始将业务侧重点向网络招聘转移,线下出版物业务处于维持状态;中华英才网被Monster收购后,2009年迎来全新的管理团队,按照萨班斯法案规范内部管理,改善求职者产品服务;智联招聘2009年也经历了换帅风波。艾瑞咨询认为,业务侧重点的调整、人员更替将对企业的管理运营产生一定的影响,进而影响企业未来1-2年网络招聘业务的营收状况,引发其市场地位的变化。
2009年,SNS类、行业类、搜索类等细分招聘网站取得部分融资,力拓网络招聘市场。艾瑞分析认为,招聘企业招聘信息发布、公司品牌宣传、简历筛选、人员初试安排等综合性需求,决定了细分招聘网站很难为雇主提供一站式全套网络招聘服务。艾瑞建议,细分招聘网站培育自身特色,拓展人力资源增值服务,进行多元化运营。
发展趋势:中国网络招聘市场朝产品差异化方向发展
艾瑞咨询综合2009年网络招聘市场发展状况及核心企业动态,预测后金融危机时代,中国网络招聘市场将重回快速上升轨道,招聘网站将更为注重产品研发创新,开展差异化竞争。
艾瑞咨询观察发现,2009年中国网络招聘企业整体营销费用下降,产品价格趋稳,运营重心向产品服务改善转移。中华英才网、智联招聘等市场领先企业纷纷推出新的个人增值服务,企业之间的竞争向产品差异化方向发展。艾瑞建议,招聘网站坚持产品差异化策略,优化产品功能,提高网站的职位匹配成功率。
