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全球创新力“琅琊榜”的《Fast Company》（快公司）发布了“2019全球最佳创新工作场所50强”榜单，Kronos因持续颠覆性创新而荣登榜单。
《快公司》是与《财富》和《商业周刊》齐名的美国最具影响力的商业杂志之一，长期聚焦于商业与科技的创新领域，也是世界历史上成长最快的媒体品牌。
此外，《华盛顿邮报》品牌工作室特别为Kronos制作了命名为《内部颠覆》(Disruption from Within)的短片，记录云转型和持续创新背后的故事。
Kronos面向未来客户需求重塑核心业务，鼓励公司组织在所有层级开展创新，最终实现新一代劳动力管理解决方案的交付并获得多个奖项，由此获得了《快公司》的最高荣誉——荣登全球最佳创新工作场所50强。
2019年最佳创新工作场所榜单是《快公司》与埃哲森咨询公司（Accenture）合作推出的，展示了来自世界各地不同行业的组织，包括生物技术、消费品包装、金融服务、软件、网络安全和工程等。同期上榜的还包括亚马逊、Workday、Salesforce等科技公司以及3M、强生、宝洁、欧莱雅、西门子等全球知名企业。
此外，《快公司》还发表专栏文章《赋能现代员工以驱动创新》，深度剖析了备受赞誉的Kronos活力文化是如何利用信任、透明和快速失败等信条来推动持续创新。
《内部颠覆》
由《华盛顿邮报》品牌工作室制作的短片《内部颠覆》讲述了Kronos新一代劳动力管理解决方案诞生的幕后故事，这是第一套云原生、移动优先、人工智能驱动的劳动力管理套件。
2013年，Kronos一家内部初创公司在位于距离总部25英里的地方开始了新一代劳动力管理解决方案的开发，项目代号为“猎鹰”（Falcon ），任务是重塑劳动力管理的未来。
“猎鹰”项目团队用12个月的时间来完成几乎不可能完成的目标：开发一个全新的解决方案框架，赶在竞争对手之前有效地让当前的Kronos解决方案“退出市场”。
Kronos首席执行官Aron Ain在他的著作《工作激励:如何建立一个每个人都乐于工作的组织》(WorkInspired: How to Build a Organization Where Everyone Loves Work)中，用了整整一章的篇幅讲述了为期五年的“猎鹰”计划，标题为“自我革命”（Put Yourself Out of Business）。
《五次转型》
Kronos独特的转型历程以及获得的巨大成功，引发了业界的强烈兴趣，为此，Kronos近期特别出版了一本电子书，名为《五次转型：Kronos如何从一家传统软件企业转型为SaaS巨头》(Making the 5HIFT: How Kronos Transformed from a license Software Business to a SaaS Powerhouse)。
《五次转型》详细介绍了Kronos如何成立内部转型管理办公室(TMO)，并通过地震式的、涉及业务每个角落的变革管理方案来指导公司的全球员工。该书描绘了整个转型过程：公司的产品历程和随后的文化变迁；根据成功指标进行度量；以及对其他希望遵循同样转型轨迹的组织的建议。
Kronos Incorporated产品总监James Welch：“创新是Kronos文化的核心，在过去的四十年里，为满足客户不断变化的需求，我们不断地进行自我革命和产品创新。在“顾客至上”文化的激励下，全球各地的Kronos员工每天都在突破常规，帮助客户提升员工敬业度。”
