甲骨文带来人力资源管理方式革新，打造互联工作体验

Oracle HCM云新特性赋能企业改善员工体验，加强组织文化，打造自动化工作流

中国人力资源经理讯 美国加州旧金山甲骨文全球大会，2019年9月17日 — 甲骨文发布Oracle人力资本管理云(Oracle HCM Cloud)一系列新特性和多种机器学习功能，帮助企业高效吸引优秀人才，满足不断变化的员工期望。Oracle HCM云新功能将赋能员工实现内部职业发展、鼓励跨团队协作、简化和理顺工作流，帮助人力资源团队节省时间。

面对失业率屡创新高、员工期望不断飙升的新形势，要想吸引和留住人才，人力资源团队迫切需要改变传统方式，为员工提供全新的工作体验。同时，人力资源主管需要简化耗时的流程，快速、灵活地响应不断变化的业务需求，推动实现富有意义的业务成果。本次Oracle HCM云更新能帮助企业有效应对这些挑战，让人力资源从业者为员工提供直观、个性化的体验。

Oracle HCM云开发高级副总裁Chris Leone表示，“如今员工希望在工作中也能获得与生活中相同的卓越体验，例如语音交互、通过手机访问所有信息、获得基于行为的建议。甲骨文依托自身的创新文化，满足甚至超越客户的期望和需求。客户希望获得最新的技术工具，敏捷地参与市场竞争，为员工提供无缝体验，而甲骨文能帮助他们顺利实现这一切。”

为了提高员工的参与度，Oracle HCM云帮助企业打造具有更对话式、更全面的互联式工作体验：

基于数字助手的对话式体验：Oracle数字助手(Oracle Digital Assistant)可以基于员工对话脉络提供后续步骤建议，为员工提供切实可行的支持。新功能包括：通过Oracle数字助手访问入职任务、目标和绩效评估；通过Oracle数字助手实现管理人员自助操作。

通过linkedIn的Profile import以及Recruiter System Connect 提供全面的体验：甲骨文和linkedIn的客户可以直接将自己的linkedIn个人资料导入Oracle HCM云，有助于员工发掘新的发展机会，也能为雇主提供全面洞察，帮助雇主提高内部流动性。此外，借助Recruiter System Connect功能，客户可以将甲骨文的招聘解决方案与linkedIn Recruiter互联，提高招聘效率。

基于全新Oracle Connections打造互联式体验：Oracle Connections让员工能够通过一个资料页面分享技能、兴趣和成功项目等，轻松、快捷地与整个企业的所有其他成员建立联系，帮助企业建立更强大的职场文化。此外，Oracle Connections在员工目录功能中提供消费者式的体验，让团队在Connections网络中提供和收集反馈。

此次Oracle HCM云更新还提供了自动化工作流，支持人力资源从业者简化和理顺工作任务，节省时间：

基于事件的流程：对于基于事件的任务，更新的功能可以支持自动化地执行多步骤流程，例如员工在结婚后更改姓名、地址、税表等。利用基于事件的流程，系统可以聚合所有必要步骤并自动处理常规任务，从而为员工简化流程。

HCM设计工作室(HCM Experience Design Studio)：HCM设计工作室的更新可以帮助 人力资源团队轻松、快捷地设计全面的业务流程和工作流，创建客户自定义的默认和验证逻辑。例如，利用有条件的默认设定，客户无需寻求IT支持即可根据工作时间自动设置全职或兼职状态。

直观、面向复杂和行业特定工作流的自助服务：新型自助服务功能让职位管理变得更轻松，对于高等教育、医疗卫生和公共部门行业尤为实用。在这些行业中，人力资源部门需要设立自动化的规则和职业发展流程。