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2020年全国高校毕业生预计超过770万，比今年增加21万多人，再次创下新高。即使毕业生基数如此之大，还是会出现企业招不到合适人才，学生也找不到合适工作的情况。如何在学生与企业之间建立联系的桥梁，帮助企业提高人才招聘效率成为一个重要研究课题。为此，我们采访了牛客网负责人叶向宇。
现在，牛客网正携手腾讯，字节跳动，百度，网易，小米，中兴等58家企业深入校园，为大学生们传递校招信息，力图帮助学生与企业之间打破信息差，助力企业更高效准确地完成人才招聘计划。
善用在线平台，精准锁定目标人才
在互联网时代，传统进校宣讲的招聘效率已经远远不能满足企业对人才的需要。
比如像牛客这样拥有数百万级大学生用户，精准覆盖全国重点高校计算机等专业，与IT和互联网行业非常匹配的垂直网站，企业可以通过招聘广告和论坛互动，将招聘信息精准传达给目标学生，与学生零距离交流互动，精准锁定人才。
在线笔试系统，人才选拔更轻松
据统计，在19届校园招聘中，通过网申投递校招的学生数量远大于通过线下投递渠道。在学生基数大、地点分散的情况下，组织线下笔试的效率极低，成本极高。
专业的在线笔试系统，能够支持全国甚至海外的考生同一时间参加同一场笔试。这在以前看作天方夜谭，现在都成为了现实。
“比如牛客笔试系统为腾讯、华为、网易、字节跳动等上百家企业提供过笔试服务，最大并发量数万人。此外，系统还能实现自动判卷，提供多维度作弊监控系统。”叶向宇认为新的技术手段不仅极大提高了效率，还有效地保证了选拔的公平性。
实时面试系统，省时省力效率高
我们经常能在网上看到这样的新闻——奔波于面试的学生，光路费花费竟然就上万。与笔试相同，单一的线下面试已经不能满足招聘需要。
“若使用单纯的视频聊天，面试官难以直接考察学生代码能力，学生在没有编译器情况下‘手撕代码’也很困难。”
“专业的在线面试系统，有强大的题库支持面试官面试，提供在线编译系统帮助面试官更准确地考核学生。”
叶向宇认为，科技赋能招聘行业，正在迅速改变企业传统的招聘模式，极大地提高了企业招聘效率，降低了招聘成本，帮助企业更好地锁定人才。
