大部分中国大陆雇主愿意招聘海归，并表示“语言及沟通技能”为关键优势

中国大陆大部分雇主希望在未来一年内招聘海归人才，并表示“语言及沟通技能”是海归人才所具备的关键优势。

这是《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》的重要发现之一，该报告根据瀚纳仕在亚洲的五大市场（中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡）中对候选人和雇主的调研，总结出了海归人才的招聘趋势。

在该调研中，瀚纳仕询问了有海外工作学习经历的受访者：“你是否愿意在未来12个月内招聘海归？”对这一问题，中国大陆87%的雇主给出了肯定的回答。

此外，雇主们还被问及海归为企业带来的效益。84%的雇主提到了“语言及沟通技能”，约79%认为是“跨文化意识”，而59%则表示“不同的业务视角”是招聘海归人才所带来的关键优势。

对海归的高度认可

全球招聘公司发现，对海归人才的高度信任并非没有依据。因为许多雇主招聘海归人才后都获得了不错的效益，并且积极倡导招聘拥有海外学习工作经验的高技术候选人。

在被问及对海归员工的满意度时，中国大陆52%的雇主都表示了“满意”，11%表示“非常满意”。仅有2%的雇主为“不满意”或“非常不满意”。换言之，十分之九的雇主愿意推荐同行招聘海归人才。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）评论道：“雇主对招聘本地人才、推动企业发展的信心逐步下滑，他们更青睐能为企业增添价值的海归人才。”

“因此，海归拥有的海外学习工作经验为自己争取到了优势。他们可以展示语言及沟通技能如何在业务流程中创造价值。许多公司对海归非常器重，他们能在全球化经济中充分发挥自己的国际业务经验和本地文化理解。海归应当主动利用当前的有利市场环境。”

亚洲区域概况

总体而言，亚洲范围内80%的招聘经理愿意招聘海归人才，香港（88%）和中国大陆（87%）的雇主最热衷于招聘海归，而积极性最低的是日本雇主（67%）。

在对海归人才的满意度方面，亚洲区域许多雇主的满意度高于平均水平，40%的雇主表示“满意”，13%表示“非常满意”。仅有3%的雇主表示“不满意”，1%表示“非常不满意”。满意度最高的是中国大陆的受访者，“满意”与“非常满意”的比例分别达到53%和11%。相对较为不满的雇主来自日本，有7%表示“非常不满意”。

海归人才通常因“跨文化意识”（72%）、“语言及沟通技能”（68%）和“不同的商业视角”（64 %）而受到雇主的青睐。在中国大陆、香港和日本的雇主眼中，“语言及沟通技能”是最关键的竞争优势。对新加坡的雇主来说，“跨文化意识”最为重要。而“不同的业务视角”最受马来西亚雇主的垂青。

因此，亚洲地区82%的雇主希望在未来一年内招聘海归人才。香港雇主的招聘意愿最为强烈，达88%。意愿最低的区域为日本，仅为67%。 招聘经理还被问及是否愿意向业内同行推荐招聘海归。十分之九（90%）给出了“愿意”的回答。香港地区的雇主给出肯定回答的比例最高（94%），而日本雇主的比例最低（84%）。