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有海外工作或学习经历的中国大陆人才因为离家近而选择归国。然而，招聘专家瀚纳仕表示，海归对当前工作的满意程度不甚理想。
这是《2019年瀚纳仕亚洲海归报告》的重要发现之一，该报告根据瀚纳仕在亚洲的五大市场（中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡）中对候选人和雇主的调研，总结出了针对海归的招聘趋势。
在一项针对中国大陆海归的调研中，瀚纳仕探究了人才归国的动机。绝大部分（70%）的海归表示，“离家更近”是返回祖国或出生地的主要原因。“有机会取得职业进步与发展”（53%）和“家乡的文化和生活方式”（47%）分别位列第二和第三。
瀚纳仕同时询问了有海外工作学习经历的候选人：“您对当前工作的满意程度如何？”。对这一问题，约五分之二（40%）的中国大陆海归表示“较为满意”。此外，有11%表示“不太满意”，3%表示“很不满意”。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）对此评论道：“海归员工的满意程度依然有极大的进步空间。拥有相应人事政策，即提供弹性工作时间或保健福利待遇等非物质福利的雇主会更为吸引他们。
“雇主同时必须针对个人情况制定人才保留计划，同时关注到海归和本土人才的不同需求与动机。毕竟，海归回国的一大主要因素就是职业发展。因此，在管理海归员工时，直线经理在评价过程中应当公开透明，并且与他们就职业发展和业绩评估进行开诚布公的谈话。”
亚洲区域概况
亚洲地区大部分的海归人才（58%）将“离家更近”视作回国的主要原因，这一因素在香港尤为突出，73%的受访者给出了这一答案。相比之下，只有45%的新加坡人有此同感。
其他吸引海归回国相关的因素包括“家乡的文化与生活方式”（32%）和“有机会取得职业进步与发展”（34%）。选择“自主创业”的候选者最少，仅为12%。
在谈及对当前工作的满意程度时，十分之三（30%）的海归受访者通常表示“较为满意”。此外，约五分之一（18%）表示自己“完全不满意”，14%表示“不太满意”。日本的受访者对当前工作的不满程度最高，有29%表示“完全不满意”，26%表示“不太满意”；而中国大陆受访者的不满程度最低，分别有11%表示“完全不满意”以及3%表示“不太满意”。
