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北京2016年10月11日讯 -- 亚太地区2017年薪酬增长率预计为5.9%，虽比今年的5.8%增长了0.1个百分点，但实际上反映了该地区薪酬增长面临的更广泛的下行压力，因为经济增长不断放缓，雇主们纷纷压低成本。这是全球领先的咨询、保险经纪和解决方案公司韦莱韬悦今天发布的一份报告中的观点。
2016年薪酬增长率预计为6.4%，但实际增长率仅为5.8% -- 这是2012年以来首次跌破6%（见下图1）。如果这种形势在2017年持续，实际的增长情况将远低于被调查公司的5.9%的预期。这也将是薪酬增长连续第三年下降。
韦莱韬悦 ‘2016亚太地区薪酬预算计划报告’ 的调查结果显示，一旦把亚太地区3%的平均通货膨胀率考虑在内，2017年预计实际增长率将为2.9%，和2016年的3.5%相比有所下降。
该报告对各行业内的一系列职等进行了调查。旨在为企业未来一年的年薪预测提供指导。所涵盖的行业包括高科技、金融服务、制药和健康科学、化工、能源和自然资源、媒体、零售、建筑和工程、交通运输和消费品。
图1：薪酬增长预算实际值和预计值（亚太区平均值）
在该报告所涵盖的22个亚太市场中，只有六个市场2017年实际基础薪资增速有望高于2016年：斯里兰卡、印度尼西亚、中国大陆、柬埔寨、中国香港、中国台湾（见图2）。
图2：薪酬增长预算（按国家分），含通胀
“我们看到该地区许多地方都调低了加薪预算，”韦莱韬悦亚太区数据服务业务主管Sambhav Rakyan说。“而在2012年和2013年，亚洲企业都将大量资金投入到薪酬预算中，从而推动了薪酬增长，但随后他们的营业收入并未随之增长，这使得提高薪酬的做法难以为继。现在，这些公司变得更加谨慎了。”
Rakyan先生补充道，由于现有预算缩减，公司需要在如何使用它们的薪酬预算来留住人才上多动脑筋。“要优先考虑业绩最好的那些重点员工，这一点很重要，还要重新审视如何采用其他激励措施（比如，更具吸引力的福利等）使员工得到奖励，”他说。
在2017年的薪酬增幅最高的将是巴基斯坦（10.2%）、孟加拉国（10%）和印度（10%），尽管它们实际增速将为巴基斯坦（5%）、孟加拉国（4.2%）、印度（4.3%）。
在东北亚和东南亚，在考虑通胀之前，越南的基本薪酬增幅最大，将达9.6%，紧随其后的是印度尼西亚（9.0%）和中国大陆（7.0%），而日本将是增幅最小的，仅为2.3%。
人们认为香港和新加坡会实现4.0%的整体增长，但香港的通胀预期（2.3%）比新加坡（0.8%）要高得多，所以香港实际工资增长（1.7%）将比新加坡（3.2%）低得多。
韦莱韬悦报告显示，随着预算紧缩，各个企业显然会优先考虑它们的高绩效员工。报告显示，薪酬增长预算中的37.6%会流向那些高绩效员工。另有33.7%将归于业绩为中上水平的员工，而剩余的29.2%将用于普通员工（见图3）。
图3：薪酬增长预算的分配（按业绩等级分）
“这些数据清楚地表明企业会更加注重奖励高绩效员工，而不是全员加薪。如果没有这样的分化，企业将面临吸引并留住人才（特别是在需求量大的领域，如销售和数字化领域）方面的压力，”Rakyan先生说。“除了和通胀相关的因素外，雇主还必须考虑更为微妙的因素，如经济承受能力、经济增长的预期、员工和公司业绩，以及特殊人才和技能需求。”
韦莱韬悦亚太区人才与奖酬董事总经理方晔表示：“各企业在和员工就加薪进行沟通时要提高透明度，这一点非常重要。这样，即使员工对结果并不满意，他们至少会明白结果背后的基本原因。根据我们的经验，他们会很感谢企业能这样做。”
韦莱韬悦注意到，公司需要重新考虑一下增加基本年薪是否是奖励员工的最佳方式。有可能还有既能更好地满足员工的需求，又能反映出员工贡献的价值的其他办法值得考虑。
“现在人们都在寻找除了最常见的年度加薪以外的方式。员工们正在考虑‘怎样评价他们的业绩’、‘什么时候评价’，以及‘福利待遇上是否有更大的灵活性’这类问题。因此，企业需要采取更全面的办法，并考虑整体薪酬因素，如职业发展机会、认可度、持续的沟通，以及灵活的工作安排等。”方晔说。
