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上海2016年3月30日讯 -- 近日，ISO / DIS 45001标准草案版正式发布，标志着 ISO 45001 的标准制定进入了公开评审的阶段。这份标准草案版基本描述了一个职业健康安全体系的所有必要的要求。标准草案版评审期为三个月，期间由 ISO 组织中的各个成员国参与评审并反馈意见。如果结果是肯定的，后续的最终草案版会基于这个版本中的已有要求适当再更新，正式标准预计将于2016年第四季度发布。
负责 ISO 45001 标准开发委员会的主席 Mr. David Smith 公开表示：其实在职业健康与安全管理方面，OHSAS 18001已经是一个被广泛应用的成熟标准。本次开发 ISO 标准，一方面是希望企业能便捷地将职业健康和安全的工具整合入已有的管理体系中，另一方面我们也希望 ISO 的在国际上的认可度可以给本标准带来进一步的可信度，从而带动其更广泛的应用。
作为职业健康安全管理体系的第一个 ISO 标准，ISO / DIS 45001 的构建借助了 OHSAS 18001 的已有规范，同时也结合了主要利益相关方的需求。其主要变化内容包括：
高级结构框架
ISO / DIS 45001和当前所有新增或修订的其它 ISO 管理体系标准一样，均采用了 Annex SL 中规定的高级结构作为框架，在确保 ISO 45001 与其他管理体系标准如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合业务发展的方式来运行。
ISO / DIS 45001中重要的变化还在于：
- 更加关注组织环境，要求组织考虑那些来自职业健康安全管理方面的社会因素；
- 引入风险思维的理念来建立、实施和保持组织自身的职业健康安全管理体系，而不仅仅是职业健康安全 (OHS) 风险；
- 以往在体系中对高层管理者的职责要求，将被允许分派到各级的健康安全经理身上；
- 要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险；
- 用“文件化信息”取代原有的“文件和记录”，允许使用电子信息。
组织环境
ISO/ DIS 45001 的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响的因素（包括正面的或是负面的），指导组织如何去管理在其职业健康安全管理体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果（包括其职业健康安全目标）的能力，以实现其职业健康安全的承诺。
组织必须确定与其职业健康安全管理体系有关的相关方，以及这些相关方的需求。
风险思维
在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期效果。组织必须策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实施，并评估这些措施的有效性。
领导力：来自高层的承诺
要求从现在起，高层管理者必须直接参与到职业健康安全管理体系中，在战略规划中兼顾职业健康安全的绩效，并在组织内去沟通关于建立有效的职业健康安全管理体系及符合其要求的重要性。
高层管理者还必须积极发挥领导作用，支持各职能人员，推动和领导关于职业健康安全管理体系的组织文化，确保职业健康安全管理体系有效实施 。
外包
组织应确保那些影响其职业健康安全管理体系的外包过程均得到识别和控制。对这些过程所涉及的供应商和承包商，应确保他们在工作场所中执行和贯彻了要求。
文件
术语“文件化信息”取代“文件和记录”。 相关的证据不必非得用一个正式的文件系统来保持，如智能手机和平板电脑里持有的电子信息，现在都可以作为证据。
作为全球公认的质量和诚信的基准，SGS 颁发的基于国际标准的认证证书能够表明 企业已对职业健康与安全做出可靠的承诺，是组织在国际项目投标、本土业务扩张以及保险费谈判方面的一个强大优势。同时，在员工激励和员工责任方面的显著改善，有助于改善工作场所的安全。
关于ISO 45001的标准动态 SGS 将在第一时间传达 ，同时 还 将推出一系列研讨会、意识培训、审核员培训及差距分析解决方案，以期帮助 大家 了解 ISO / DIS 45001、高级结构和风险思维以及从 OHSAS 18001 转至 ISO / DIS 45001 所需的变化。
