韬睿惠悦：美股公司高管长期激励占总薪酬比例提高至40%-65%

北京2015年10月27日讯 -- 全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布2015年《美股中国上市公司高管薪酬、股权激励与公司治理研究报告》调研结果。调研显示：美股业绩增速放缓，盈利水平继续下降，高管现金薪酬与去年基本持平。美股全行业长期激励成本占比提升，占净利润比例达到10%，占收入比例达到1%。长期激励占高管总薪酬比例进一步提高至40%-65%。韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔表示：2014年，美股公司高管长期激励价值占比进一步提高（2013年：40%-55%），反映出在整体市场环境压力下，公司强调对中长期业绩的关注，强化高管薪酬和公司持续发展的绑定和链接。从岗位来看，层级越高，长期激励占比越大。

2014年61%的美股公司进行了股权激励授予，医疗保健与信息技术行业授予普及率均接近80%，限制性股票使用率进一步提升至仅40%。

2014年91%的中国赴美上市公司拥有股权激励计划。分行业来看[1]，除工业外，其他行业股权激励普及率均超过80%。2011-2014年，中国赴美上市公司股权激励授予普及率持续提高。2014年，61%的中国赴美上市公司进行了股权激励授予，与往年授予普及率相比进一步提高。分行业来看，2014年医疗保健和信息技术行业的股权激励授予普及率最高，接近80%的公司在2014年实施了股权激励授予。2014年，限制性股票使用率进一步提升，近40%的公司授予了限制性股票（不含工具组合）；此外，股票期权与限制性股票的工具组合使用率与去年相比有所提升；期权单一使用率显著降低。

2014年赴美上市中国公司营业收入增长9%，略低于2013年（11%），净利润与去年相同，净利润负增长1%，整体业绩增速同比略有放缓，高管薪酬水平与去年基本持平。

分行业来看[2]，2014年信息技术与非日常生活消费品行业营业收入增速超过15%。其中，信息技术行业营业收入增速相比2013年虽有所下降（2013年：20%），但净利润增速有所提升（2013年：12%）。非日常生活消费品行业净利润出现负增长（2013年：3%）。虽然2014年美股公司整体业绩增速放缓，但2014年CEO薪酬水平与2013年基本持平，其中非日常消费品与医疗保健行业CEO薪酬水平增长幅度超过1%。

CEO总现金薪酬水平行业差异较大，信息技术行业高管薪酬297万继续领跑美股市场。

对比2013年，2014年中国赴美上市公司CEO总现金薪酬中位值[3]出现小幅下降，约为70万元人民币；分行业来看，各行业[4]差异较大，信息技术行业CEO总现金薪酬中位值达到297万，继续领跑美股市场；能源行业高管薪酬位居第二，中位值达到105万；2013年排名第二名的医疗保健行业，高管薪酬降至第三位，中位值达到81万。

2014年CEO总现金薪酬前十名共覆盖六个行业，信息技术位占三席位，其个人年度总现金薪酬均值约为388万元，排名第一的薪酬水平与排名第十的相差5倍左右。

2014年美股共有64家公司披露了CEO总现金薪酬；2013年美股共有68家公司披露了CEO总现金薪酬。对比2013年赴美上市公司CEO付薪前十名，其中7家公司连续2年上榜。排名第一的薪酬水平与排名第十的薪酬水平进一步拉大。

注：

[1]：此分析仅对充足样本量（样本大于等于10个）的行业进行分析

[2]：此分析仅对充足样本量（样本大于等于10个）的行业进行分析

[3]：2013年和2014年分析样本不完全一致

[4]：此分析仅对充足样本量（样本大于等于5个）的行业进行分析