锐仕方达加速猎头O2O布局 已启动上市计划

中国人力资源经理 北京2015年6月10日讯 -- 6月8日，国内知名猎头公司锐仕方达宣布将在7月新开9家猎头分支，包括杭州、合肥、南宁、宁波、哈尔滨，同时还将在北京朝阳北路的常营、丰台总部基地、石景山万达广场、浦东张江新设分支，所有负责人全部来自内部培养的百万顾问。

锐仕方达创始人兼CEO：黄小平

根据锐仕方达官方微信的介绍，这次9个分支的开设只是其猎头 O2O 战略布局的一小步，2016年前，公司将在全国 GDP 排名前100的城市进行猎头分支布局，之后将设立数百个主动专注型的“PS 模式”猎头分支，如专注于 CFO、CEO、HRD、银行行长、互联网产品经理、CTO、SAP 等行业或职能的猎头分支。

更像是猎头公司的创业孵化器

和传统的猎头公司相比，锐仕方达最大的特点在于采取了极具疯狂扩张性的合伙人制度，公司鼓励优秀的百万顾问走出去开猎头公司，共享企业的系统、品牌、人才储备、客户等资源，个人最多可持有分公司70%的股份，根本就没必要再去新开猎头公司的必要。

这种分布式的股权架构在最大程度上避免了因为利益分配不均而产生的人才流失，并可以交叉持股，免费获得分公司培养出来的新分支10%股份，最后将演变成一种“子又生子孙又生孙”的裂变局面。

锐仕方达7月份新开分支各负责人

猎头行业，普遍猎头公司严重依赖老板，成立超过5年的企业，年增长20%都很困难，大部分要么停滞不前要么在走下坡路；而锐仕方达最近3年的增长率接近100%，随着分支机构数量的暴增，公司营业额和团队规模可能将出现几何级的增长。

接触过几个VC  已有机构估值5亿人民币

锐仕方达创始人兼 CEO 黄小平透露：已有知名投资机构给公司估值5亿元人民币，希望出资5000万占股10%，但我们认为这个价格被低估，因为锐仕方达最值钱的资产除了这个极具狼性的团队之外，还有我们自主研发的 RNSS 系统。

另外公司的现金流非常充足，我们的发展和扩张没有资金压力，凡是估值过低或有对赌条款甚至感觉对方着急套现的投资我们都放弃了；除了合理的估值，是否认同猎头行业未来的发展也是我们考虑投资机构的重要因素。

锐仕方达创始人兼业务总监赵彬彬

已启动上市计划  未来公司市值将是百亿级

锐仕方达创始人兼 CEO 黄小平表示：公司已启动了在国内上市的计划，和券商、会计师、律师的合同已签署完毕，目前正在进行股份制改造；锐仕方达未来肯定会上市，但什么时候上在哪上，我们会朝着最有利于企业发展的方向前进 。

我们上市不是为了去“圈钱”或融更多资金，也不涉及投资人套现退出的问题，更多的是想提升公司品牌和知名度，让所有 VP 接受更加严格的约束，让企业更规范的发展，同时也是给所有 VP 创造一个更有挑战性的目标。

面对高速扩张所带来的居高不下的运营成本，黄小平表示：盈利不是锐仕方达目前考虑的重点，我们更多的是想做大，按照目前滚雪球似的增长速度，2018年前我们的营收将超过5亿元

而未来，我们的目标是要切中国猎头市场至少10%的份额，也就是朝着30亿的营收在努力；而按照猎头行业最低20%的净利润计算，锐仕方达未来在资本市场至少是百亿级的企业。