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随着人们对英语的要求由分数变为实际应用，外教课逐渐成为了英语培训中不可或缺的环节。但在外教授课受到追捧的同时，水平不足、资质不全等问题也开始成为多发问题。
未来网报道称，成都市温江区一培训机构日前发生外教拖拽学生事件。因两名男学生不想与女生同组上课，外教将两人拖拽出教室并禁止其上课。成都市温江区教育局发布的调查公告显示，涉事外教仅持有学生签证，没有资格从事外教工作。
据界面教育不完全统计，仅7月，媒体已爆出五起外教没有教学工作签证的事件，外教资质正成为培训市场的顽疾之一。
根据国家外国专家局发布的《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》中对外教的规定，英语外教应同时满足母语为英语，取得大学学士以上学位，具有2年以上的语言教育工作经历的条件。其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位、所在国教师资格证书或国际语言教学证书者可无工作经验。
但在国内授课的外教中，符合规定并持证的数量可能不足三分之一。
据中国国际人才市场国际教育部部长王雨石估计，当前国内市场对外教的需求规模超过30万人，但全国目前持教学工作签证的外教数量不足10万。“保守估计大概有6至7万人。” 王雨石告诉界面教育。
以北京为例，2019年持教师工作签证的合法外教在1万人左右，而一些三、四线城市的合法外教则只有几百人。
市场缺口甚至还在进一步拉大。“由于之前的政策没有限定国籍，所以当时有大量非母语国家的外籍人士以外教身份在华工作，但并不符合当前政策的要求，这批外教的身份就不再被承认”，王雨石解释说。
“有合法工签的外教数量太少了，基本上供不应求。”一名英语培训机构从业者对界面教育表示，招聘外教几乎是最令她头疼的工作之一。
在7月8日至7月18日的十天内，有39家培训机构或国际学校在外教招聘网站“聘外易”上发布了招聘广告，需求人数达149名，几乎所有的机构都注明“越快到岗越好”，平均招聘每名外教的中介费用为7000元至10000元，更有机构开出了一名外教12000元的价格。
招募外教的困难，让一些机构开始放低要求。界面教育发现，一些培训机构会在招聘要求中表明“母语、非母语都可以”，多数要求“非母语（国家）要求白人长相”，部分机构没有明确要求外教的教学经验或提供相关资格证书，个别机构仅要求“没有明显口音，喜欢孩子”。
“对招聘机构来说，政策规定的底限却成了他们的高标准，如何来保证外教的教学质量呢？”王雨石说，“这类非法就业的外教发音和教学能力、有无犯罪记录都难以保证，大多成为培训机构等用来装点‘门面’、提高收费的理由。”
在培训机构对无资质外教的招募中，中介扮演了重要的角色。前述从业者告诉界面教育，培训机构本身很难接触到海外的外教资源，招聘渠道非常单一，基本依靠中介进行。
但外教中介行业尚未形成规范化的运作模式。据王雨石介绍，目前市面上的外教中介机构以中小型和个人中介居多，大部分中介机构对海外市场的开拓能力不足，手中的外教资源也相对有限，为满足市场对外教的大量需求，违规招募不符合资质要求的外国人成为许多外教中介的选择。为了降低成本、扩大外教资源，部分中介机构甚至通过伪造来华事由，办理旅游签证、学习签证或非教学类工作签证的方式将“黑外教”送上讲台。
王雨石指出，首要的解决办法是尽快扩大合规外教资源。目前，已有企业开始进行尝试。2018年4月，好未来旗下外教服务机构CareerChina发布“千人计划”，宣布将为国内教育机构从海外引进符合工作签证标准的1000名以上外籍教师。
在线外教的发展也被视为可能缓解线下外教资源压力的动力之一。随着家长对在线外教课程的接受程度提高，线下外教老师的需求缺口或将有所缓解。
与此同时，王雨石认为外教中介和培训机构也要加强对自身的要求，不仅要全面了解外教的相关教学资质，更要在外教的背景调查、身心健康、心理评估等方面做好工作，以推动外教市场的规范化发展。
