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随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，技术赋能成为招聘行业新趋势。时代浪潮之下，人力资本也遇到了新的时代挑战，企业对于招聘工具的需求不再只是发信息收简历这么简单，更追求与企业发展相适应的招聘效率，企业的用人和招聘也在朝着效率更高、操作更简、成本更低的目标努力，同时衍生出更多元的招聘场景。
智联招聘自2017年首次提出建立“人力资本生态”的概念，旨在通过大数据赋能生态中的人与机会，为了解决在线招聘过程中的账号不通用、招聘周期长、招聘成本高等痛点，智联招聘于近期全面升级企业版APP，从招聘权限、认证方式、面试形式等方面发力，让企业与求职者参与体验更友好，招聘过程更高效。
适配各类招聘场景，打破时间空间限制
据智联招聘产品负责人介绍，本次升级的版本有两大亮点。
一方面，打通了智联个人求职端和企业端招聘端账号体系。经个人认证、企业认证后，用人部门可通过自己的个人账号登录企业端招聘后台，直接启动招聘流程协同招聘。通常情况下，一位HR除了筛简历、电话约面等日常工作外，实际每天用于面试求职者的时间十分有限，当出现短期内待招岗位众多，而HR人数有限的情况时，通过赋予用人经理招聘权限，可以将大量的岗位招聘需求分解到用人部门，让直接领导筛选候选人、一面直接洽谈工作内容判断候选人业务能力，很大程度上提升招聘效率。同时，现实工作中时常会出现有一定难度的、非标准化岗位招聘需求，HR有时会难以捕捉业务部门的实际关注点，由用人经理直接招聘，可以先从业务技能角度进行专业评估、提前把关，有助于把控候选人质量，提升人岗匹配度。
另一方面，智联企业版APP此次上线了视频面试和语音面试功能。招聘者只需在现有系统中自主选择时间段，与应聘者灵活协调时间，并通过语音或视频的形式，快速完成筛选简历-面试沟通-发送offer的全流程，实现“在线选才”。对于求职者而言，音视频面试让足不出户找到工作成为可能，投递简历——面试——获得offer的全部流程都能在线完成，找工作的过程不再因奔波而艰辛，也避免了随时待命的尴尬。
数字赋能招聘产业，技术完善人才生态
智联招聘CTO李京峰表示，“智联招聘在2017年就全面开放免费的职位发布体系，并将重点聚焦在效率及效果上，基于业界领先的人力资源数据库，不断优化算法，以实现求职者与工作机会的精准匹配，从而提升企业招聘效率，以及求职者的价值提升效率。本次升级的智联企业版APP，正是智联在现有技术革新基础上进行的实际行动，通过减少用户账号之间和交流方式的壁垒，赋能生态中的人与机会，不断丰富场景，从而实现和提升人力资本的价值。”
通过20余年的运营，智联招聘积累了业界体量最大的、动态的人力资源数据库。2017年至2018年期间，智联招聘共产生 11 亿人次主动求职，6 亿次企业主动招聘，为 5600 万人撮合了面试机会。这些宝贵的数据，通过专业的数据算法，可以针对每一个人呈现一幅人力资本价值图谱，智联招聘在人岗精准匹配上继续丰富标签，为求职者提高职场竞争力增值助力。
此外，智联招聘还可以通过个性化信息流与定制内容的精准匹配为求职者提供更多企业信息。智联招聘旗下的职Q，作为市场上唯一一家基于职业做内容智能分发的平台，不仅可以根据毕业院校、从业经历为职场人建立基础职场人脉，还能推荐同行业、同一职业的盟友，建立圈子和社群。职场信息的精准匹配有助于帮助求职者在更多维度上了解意向企业，从而判断是否与自己匹配。
智联招聘作为领先的职业发展平台，深耕行业25年，始终关注行业发展方向，重视用户使用体验。截止目前平台已凝聚了超过1.8亿的求职者用户和450万企业用户，日均在线活跃用户数量在630万以上，并积累了海量的求职招聘数据。此次智联企业版APP的迭代升级，丰富了招聘流程的在线服务，顺应了技术革新的前沿趋势，通过在技术领域的不断探索和尝试，将有助于行业重构，也为人力资源服务行业提供了全新的发展方向。
