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中国人力资源经理讯 作为全球最大的招聘和求职网站，Glassdoor每年都会发布《Employee Choice Awards》（员工选择奖）以及最佳首席执行官Top 100榜单。Kronos首席执行官阿伦·艾因（Aron Ain）和苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）、Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）一起再次登场Glassdoor的2019年美国最佳首席执行官榜单。
今年有27位科技公司的首席执行官登场，Aron在总榜单中排在第30名，在科技公司中排名前10，库克从第96位上升至69名，而扎克伯格从第16位下降至第55名。VMWare首席执行官居榜首，同期上榜的还有微软（第6名）、领英（第8名）、SAP（第31名）、Cisco（第40名）、谷歌（第46名）等科技巨头的CEO。（请参考文末完整表单）
根据上一年度员工在Glassdoor网站上的匿名评价，Aron的支持率高达95%！而上榜CEO的平均支持率仅为69%。Glassdoor采用自己独有的算法，综合衡量了员工评价的数量、质量以及一致性，最终发布了最佳CEO榜单。
Aron自2005年担任Kronos首席执行官以来，在全公司范围内推行战略——将员工敬业度作为公司业务增长核心策略。在Aron的带领下，员工敬业度、客户满意度以及业务成功被紧密关联起来，全球员工敬业度增长至历史最高水平——87%，公司收入增长近两倍，超过14亿美元。
在由Aron撰写，麦格劳-希尔（McGraw-Hill）出版发行的获奖畅销书《WorkInspired》中，描述了Kronos公司建立员工敬业文化的过程，书中充分展现了Aron的领导哲学，包括充分信任、强调沟通、经理问责制、将时间还给员工、鼓励员工实现工作和生活的平衡等。Glassdoor特别为Aron撰写专栏文章——《价值数十亿美元的企业文化：投资员工如何帮助Kronos实现营收倍增》介绍Kronos独特的企业文化与Aron的领导风格。
Kronos在全球巨头重要影响力的国家均获得最佳雇主表彰，过去7个月中就有6次跻身榜单前十名，主要获奖还包括：
卓越职场®在中国、澳大利亚、加拿大、印度、墨西哥和英国评选的最佳的工作场所；
两次获得Glassdoor根据员工评价选出的最佳雇主奖；
两次荣登《财富》杂志评选的最佳职场百强榜；
《财富》杂志评选的科技领域最佳职场榜单和千禧一代最佳职场榜单；
《劳动力》杂志评选的人力资源100强榜单。
Kronos CEO Aron Ain表示“Kronos的员工关心同事，关心家人，关心客户，和他们一起工作我感到非常荣幸。员工经常因雇主口碑而加入公司，却因领导者而离开公司。领导者对员工敬业度和满意度的影响被普遍忽视了，而这正是我决定写《WorkInspired》的一个主要原因。当领导者始终信任团队成员，用勇气、谦逊和公平带领团队时，员工的保留率上升，团队的绩效提高，最终将带来奇迹般的业务结果。连续获得Glassdoor的荣誉，离不开世界各地为Kronos工作的优秀人才。”
Glassdoor总裁兼CEO Christian Sutherland-Wong表示：“评选优秀的、有远见的、受员工爱戴的领导人是我们的荣幸，Glassdoor年度CEO评选活动越来越激烈。祝贺每位领导的成就！今天，求职者们寻找那些能够共享价值观、赋能员工的卓越领导。我们越来越发现顶尖的CEO打造的有利于人才招募与保留的企业文化与人才策略，直接推动着企业的成功。”
关于 Kronos 公司（www.kronos.cn）
Kronos公司是全球领先的劳动力管理和人力资本管理云端解决方案提供商。遍布世界120多个国家的数万组织——包括超过半数的财富1000 强企业，借助 Kronos控制人工成本、最小化合规风险，提高劳动力生产率并提升员工敬业度。每天全球使用Kronos系统的人数超过4千万。
Kronos大中华区成立于2007年，目前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构，大中华区服务的国际和本土客户近400家，如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、DHL、vivo、阿迪达斯、华润置地、圆通速递等最终用户数超过120万，遍布亚太地区13个国家。2018年，Kronos位列大中华区人力资源服务机构百强榜前八，已成为大中型企业解决跨区域复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率的劳动力管理解决方案。
以下是完整榜单：
