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企业的出路在哪里？
这些政策变化喻示着什么？
企业人力资源工作如何降本增效？
高效人力资源工作的进阶法则是什么？
中国人力资源经理讯 6月21日，由人力圈主办的第三届中国劳动关系与薪资福利前沿论坛在上海隆重举行，为HR们解答疑问。最高院法官、协会权威学者、世界500强企业的人力资源精英等近1000+行业人士聚焦于数字化趋势下企业人力资源的创新与改革，共享８小时“烧脑SPA”。ｅ签宝作为中国互联网电子签名行业领跑者应邀出席本次论坛。
本次论坛共设一个主会场，劳动关系和企业薪福利两个分会场，力图搭建一个极富前瞻性的对话与交流平台，展示人力资源改革的大格局，增强人力资源效能，促进组织变革，提升企业竞争力，推动人力资源行业的创新和发展。
聚焦一
降低用工成本＆灵活处理劳动关系
论坛现场，上海市法学会劳动法学研究会副会长张宪民先生、前上海法院劳动争议审判组组长石晨阳女士分享到，当前中国的中小企业信息化、智能化相对落后，平均寿命偏短。而如今企业的人力资源部越来越重要，承载的数字化要求越来越高。因此，企业要通过智能化的手段提高人力资源效率，实现降本增效，并积极地将更多的法律技巧和管理智慧运用到企业员工管理中。
e签宝法务总监宋江帆也在现场分享了电子签名在人力资源场景的解决方案。
伴随着行业的快速增长，在企业提供人力资源服务的过程中，产生了大量合同签署的需求，越来越多的企业开始引入更高效的签约方式，来解决服务过程中合约缔结的问题，提升业务开展效率、降低业务开展成本。电子合同俨然已成为企业数字化改革中必须的一种便捷高效的技术方式，引起现场HR们的广泛关注。
现场还讲到了薪酬设计、员工福利、财务工作等与HR日常工作息息相关的超多干货。
聚焦二
劳动争议案件中的司法处理
除了业务实干，司法案件也给HR们的日常工作提供了很多参考。
活动当天，原上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长屠可风为大家分享了劳动关系中的集体纠纷，以及司法机构一般性处理方式方法；原徐汇法院资深法官、现上海正地律师事务所执行主任赵永桥更是直接以上海法院涉劳动关系案件裁判的规则为例，给大家讲解HR们日常应该注意哪些地方，避开哪些坑。
e签宝首席法务官、天谷研究院院长林子英现场主持圆桌谈论，HR们畅所欲言，针对自己日常工作中遇到的各种疑问进行自由探讨，共话行业发展方向。
现场前来咨询的HR都对e签宝提供的客户案例、解决方案颇为认可。“听了介绍，可以发现e签宝提供的解决方案已经相当成熟。人力资源外包HRO服务应用、企业内部人力资源的劳动合同场景等都有不同的解决方案，案例也相当丰富，咨询后感觉很快就能找到合适自己的。怪不得现场有很多企业已经在用e签宝了。”一位在现场展台咨询的陈女士说道。
聚焦三
e签宝有怎样的实力受到HR的认可
多年来，推动人力资源数字化，提高企业人力资源管理与招聘效率是e签宝的使命之一。e签宝不仅有完善的人力资源解决方案，还有丰富的落地项目。绿城集团采用e签宝电子签名服务接入HR系统，实现劳动人员与HR签署劳工合同；中智，仕邦等劳务派遣公司，使用e签宝的电子签名服务，与企业签署委托协议等；华为等大型企业通过e签宝签署各类供应链合同与内部证明开具等。
在人力资源场景下，e签宝获得众多专业领域的奖项，及业内的高度认可。2018年6月，曾荣获”第四届广东省卓越人力资源服务项目创新奖“；2019年4月荣获2019亚太人力资源开发与服务博览会“知名互联网平台奖”等奖项。2018年10月，e签宝与蚂蚁区块链联合发布：全国首个区块链电子劳动合同签约平台，这是以全球最牛技术+首个直通法院+最全资质+电子签名技术形成的完整链条，以此打造的区块链电子劳动签约平台。
电子签名是人力资源数字化转型必不可少的一个环节。e签宝是众多大型知名企业、劳务派遣公司的必然选择。
