大学生去富士康会分配到流水线上工作吗？

曾几何时，本科生、专科生都能顶着一个“天之骄子”的光环，但随着中国高校无限制地扩招，加之，整体的职业教育常常同企业需求脱节，导致天之骄子们就业非常困难，有人调侃企业去高校招聘，任何的面试官都要面对如下场景：博士生一走廊、硕士生一礼堂，本科生一操场，显然，本科以上的学历尚保留着最后的尊严，他们如琳琅满目的智能手机，既有iPhone XR之类的高档品牌，也有小辣椒之类的低端货色。相比之下，大专生的身份更加尴尬，这个群体在人生第一场残酷的战争高考中，就已经一败涂地，而且地球人都知道，中国的专科职业教育体系非常不完善，学校只不过是个集餐饮、住宿、娱乐于一体的场所，给不了学生任何的硬技能，久而久之，他们竟然同残疾人、城市低保户并列成为最难就业的三大群体，而知名企业在招聘这个群体时，都会有一种“捡垃圾”的快感，仔仔细细地挑选之后，也能找到一些宝贝，只不过成才率，相对于本科、研究生就差远了。

富士康作为全球最大的用工单位之一，他们对于大专生的态度还比较温和，毕竟，大专生在他们那里不算是学历最低的，事实上，因系统、流程完善，而且善于把一项复杂的工作分解到最简单，富士康的代工业务有很多基础岗位，更倾向于低学历者，况且，郭总裁向来不喜欢天才，他说：天才就应该留在天上，也正因如此，富士康招聘时会避免去清华、北大之类的名校，倒是更喜欢去类似陕西科技、邢台学院之类的非211重点院校，这里的毕业生，不仅价格适中，更重要的是，因就业压力大，他们不会瞧不上代工厂的工作。

单调枯燥，大专生能做好流水线上的工作吗？

笔者在网上看到一个帖子：富士康会安排大专生去流水线上工作吗？这应该是个好问题，值得研究，要回答好，需要涉及到中国职业教育、制造业发展水平以及新一代员工的价值取向等等。显然，笔者可以非常确定地说，中国代工厂的流水线上绝对会有大专生的身影，毕竟，现在几乎每年都是中国高校历史上最难的就业季，如前文所述，处在金字塔最底层的大专生，就业难度非常大，当他们走投无路，吃不上饭的时候，很多大专生会采取“骑驴找马”的战术，先找一些低端岗位任职，比如推销保险、饭店服务员和电子厂的工人等等，这也就意味着，即便从概率论的角度讲，富士康的流水线上也会有大专生。

显然，能否答对这个问题并不重要，重要的是，我们更在意大专生去流水线的目的和感受，他们又能否做好一份流水线工作呢？事实上，作为一个中国制造业长期的观察员，笔者虽然没有亲自去过富士康的车间，但大体也能从长篇累牍的报道中知道一些情况：

首先，富士康是高端电子制造业，iPhone的品质要求非常严苛，这就意味着，流水线工人的工作环境一定是非常干净的，否则，绝难满足苹果的要求，此外，iPhone一直是热销机型，对生产效率的要求也是全世界罕见的，富士康连同整个产业链在新产品上市之后，都要加班加点满足其产能，有时候甚至要两班倒，有一队人马要专门在晚上搞生产，而他们要做的工作，大概应该是拧一颗螺丝或者贴一张胶纸之类的，总结下来，富士康的流水线工作，应该是在一个干净整洁的环境中，做一些单调枯燥的工作，劳动强度肯定比不上建筑工地，甚至比不上按摩技师，难度在于夜班的困倦和超高效率的要求。

基于以上状况，笔者认为，大专生去流水线上工作应该可以胜任，但问题在于，他们会惋惜于自己的学历，特别是簇拥在大量中专生、高中生，甚至无学历者中间，更会让其心理产生落差，最常见的情况自然是临时性地骑驴找马，等到合适的时候离开，当然也有例外，依照大型企业的晋升评估系统，这些“高学历”的流水线工人，如果的确具有良好的素质，势必会被快速发现，经过一到两年的历练之后，有可能会向上流动为管理人员，事实上，从基层中成长起来的管理者，比之空降兵更加珍贵，他们一路走来，深谙制造业人情关系和异常问题处理的手段，正是基于此，郭台铭曾三令五申，招聘来的储备干部，包括全部的本科生、硕士生、博士生都要去基层锻炼，短则一个月，多则大半年，甚至有人被强制留在那里，于如此残酷环境中成长起来的干部，才是总裁最得力的助手。

校企合作，中国职业教育如何缓解尴尬？

虽然行行出状元，但大专生直接去流水线上工作，实在也是一件非常尴尬的事情，造成如此尴尬的，远非应届生本人或者如富士康一样的代工企业，更多的是，整个中国职业教育体系的紊乱和缺失，我们应该培育成怎样的学生，才能使之体面地就业呢？

 现在，中国的职业市场面临的最大悖论：毕业生抱怨找不到工作，而企业则抱怨招不到合适的人才。即便是富士康如此“不太需要天才”的企业，在去到一些大专院校时，也常常感觉到人才凋零：一些电子专业的学生会把PVC称之为塑料管，面试官更愿意得到的答案是：永久虚电路，越来越多的毕业生把在校时间花费在王者荣耀、搞对象或者混迹学生会上，专业知识一塌糊涂，或许，富士康的工作大都用不到太专业的知识，但最起码，大专生们要展现出自己的“兢兢业业”的态度，而这个正是制造代工业最需要的东西。

面对未来的挑战和国际间的竞争，人才依旧是决胜的关键，笔者认为，要缓解如今的应聘尴尬，最好的办法就是大面积开展校企合作，一些天才注定要去研究所继续深造，他们就由高校统一规划，进行偏重学术的培养，更多的平凡人，高校毕业之后会选择就业，这个群体在完成基础常识普及之后，就可以尝试着让富士康、格力、阿里巴巴这样的企业接手，按照企业自己的需求培训相关的技能，比如开模技术、机床操作、经营管理、外语翻译等等，如此操作不仅有利于企业快速地找到合适的人才，更能帮助平凡的大学生尽早地开启一段“半职业”生涯的道路，而不必将时间浪费到“没什么用”的考试之上。