手机版|
二维码|
ink="" />“之所以让你们离开，是为了让企业，活下去”。
终于，互联网公司等民营企业享受到了国企的待遇——下岗。
不同的是，企业家们不愿直面这个“扎眼”的词汇。于是乎，两个代名词诸见报端——优化、重组。
据新浪科技不完全统计，从2018年6月起，先后有超过30家大小互联网公司被传出“优（裁）化（员）”，涉及人数达1.5万人。以官宣的角度看又分为三类，且依次递进：
关注度低的企业，避而不答；
关注度高的企业，矢口否认；
无法回避的企业，称是人员优化或结构重组；
……
滴滴或许是个另类：2月15日，CEO程维宣布过冬，“对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工，进行减员”。
在这轮的裁员潮中，滴滴可能是唯一一个敢于直呼“减员”的企业。
相反，近期却出现了一些“高明”的变相裁员招数，例如便利蜂要求的数学考试、有赞的“996”工作制等……
在“奇葩”的表象背后，内外反应出了两个问题：
外部来论，“疾风骤停，摔死的都是猪”：经济开始退潮，互联网行业整体面临着转型；窥探内部，“有人正瑟瑟发抖，断臂求生”：越来越多的部门合并调整，无人接收即out出局。
在寒冬的裁员潮之下，
哪怕情怀依旧，锤子等企业的“消亡”或许也在所难免；
哪怕生态巨头，BAT等企业的“缩招”也在意料之中……
ink="" data-mcesrc="https://www.chrm.cn/skin/skinst04/image/lazy.gif" class="lazy" original="//n.sinaimg.cn/tech/transform/310/w630h480/20190218/aK6c-htacqww3902001.jpg" data-mceselected="1" />部分科技企业裁员情况一览(新浪科技整理)
没有人是“旁观者”
2018年12月，知乎热榜再次被百度公司霸屏。
有人发帖，“如何看待百度因打车发票一事开除员工”。事情并不复杂：有员工几个月多报销了几百元，便被百度开除且没有补偿，此次共涉及55人。
随后，百度在内部邮件中通报称，此次事件涉及的金额并不巨大，但有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。
一起看似普通的内部处置决定，引发出外界更多质疑。
有人将其与“变相裁员”挂钩，“在大企业‘薅羊毛’的事件比比皆是，百度处理过激了，做得不地道”。
在评论区，关于百度的裁员风波被“点燃”。百度内部员工纷纷爆料，发了offer却终止对方入职、业务板块变化致全部门裁员等等，而节假日不再派发员工福利等细节，也让内部人心惶惶，“我们这个部门，有能力的已经跳了，还有些人等着被裁拿补偿呢”。
ink="" />知乎员工吐槽被裁员
“看主角的观众，殊不知，自己也是主角”——知乎上，正当知友们在信誓旦旦地调侃着百度时……不曾想，知乎自己却成了裁员风波的主角。
同月，陆续有知乎员工爆料自己被辞退，“上午还在改Bug，下午就被开了”等内容覆盖评论区。据传，知乎此次裁员涉及达300人。
与百度相同，知乎也迅速正面回应：是每年例行的人员和结构优化。
一名知乎员工向新浪科技透露，此前公司有3个工作群，人数均为500人，几天过后，已数十人悄悄退群，“现在加上新员工，也就一千三四百人，肯定没饱和”。
ink="" />百度指数显示，自去年下半年以来，“裁员”一词搜索量剧增，在近期集中爆发。
猎头之窥
最先洞察到“寒流来袭”的人，无疑是游走于各家公司的猎头。
猎头公司启明业内顾问康少锋告诉新浪科技，以他的判断看，这波裁员有三个明显特点：企业领域广泛，被挖者变保守，挖人价码骤降。
一切始于去年5月，率先打响互联网裁员战役的是两家企业：ofo和魅族。
“小黄车高层很乱，媒体的分析很多，但资金链问题是肯定存在的”，康少锋说，ofo先被传出裁员，猎头们闻讯而来，“像这种高强度的初创互联网公司的员工，习惯加班，工作强度也大，一直有市场”。
短短一个月后，终端厂商魅族又传出裁员。“听说人数有2500人”，康少锋称，此次人数规模较大，人才市场一时难以消化。紧接着，美图、拉勾网，甚至阿里、京东和华为等，均被爆出裁员。
更让人战栗的是，这股寒潮还波及到了金融业、传统制造业，甚至连文娱等影视行业也在劫难逃。
“这种现象不正常，裁员潮来了”，各公司的人员正加速流动，超出了康少锋年初设定的人才比例预估。
让他猝不及防的，还远不止于此。
“很多先前想跳槽的高管，突然又不想动了”，他认为，互联网公司的高薪多源于人才在行业间的高频流动，很多高管的履历十分丰富，“你在竞争对手的岗位上干得越多，价码越高”，但是，从去年8月份开始，很多人开始静观其变，“半年后再说”是常见的答复。
另一个“非常规”的现象是，很多正处于上升期的互联网公司，“挖人价码”变得一降再降。而对于大型公司，往往给出的答复是“是人才肯定要，也可以开后门，但一般的人都先放放”。
还有一种特殊的情况。知群CEO马力坦言，不排除有些公司运转情况较好，但存在人员冗余、效率低下等情况，“特别是一些大的公司，以前裁员容易造成军心不稳，感觉公司出了问题，但现在这个时间点裁员，在大背景下不会出大问题，稳定性也很高”。
放缓但未“断崖”
不久前，中信证券发布的相关报告透露，当前非制造业从业人员指数掉头向下跌至荣枯线以下，实际就业前景不甚乐观。
而猎聘大数据“2018年新增职位指数”显示，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。针对互联网行业，进入10月份以来，该行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。
有职业顾问认为，随着企业招聘需求放缓，各行业将出现人员筛选更加严格的情况，这对求职者提出了更高的要求。
但是，在寒冬之下往往又蕴藏着新的生机。正当程维宣布滴滴减员的同时，也有企业家对未来充满期待。
1月31日，九合创投王啸在年终寄语中说道：春节后，我认为会是吸纳人才的一个非常重要的时间窗口，人才成本也会相对更低一些。希望大家不要犹豫，把需要的人才吸引到你的团队里。
阿里巴巴王坚也曾说道：不是不招人，而是找对人。
“裁员不是企业唯一的出路，也不是最好的办法，是迫不得已的选择”，艾媒咨询集团CEO张毅坦言，要换种角度来看，双方不必过于悲观，企业应持续探索盈利之道，员工也要找到更适合自己的工作机会。
结语：
两个月前，一篇名为《大裁员时代，没有幸存者》的文章刷屏，作者以个人经历描述了一场自称“声势浩大”的裁员潮。煽动的言论受到网友追捧。
但一直以来，困境都与机遇并存。
19年前，美国互联网遭遇寒潮，留下来的那几家公司，如今都成了行业巨头；
11年前，全球金融危机爆发，互联网金融却异军突起，彻底颠覆了传统银行；
……
在媒体的最新一份调查中，分别有14.8%和28%的人愿意“在动荡期寻找职场跃迁的机会”、“在充电和学习上投入更多”。
正如联想创投集团总裁贺志强所言：在寒冬中先磨练内功、掌握技术，才能在穿越“寒冬”进入下一阶段时取得成功。
毕竟春天将至，资本犹在、企业仍存、机遇不减。
