东方慧博畅享2019人力资源管理创新趋势

2019新年伊始，东方慧博特邀知名员工关系管理专家、人力资源管理咨询大咖、世界500强高管举办“不凡下午茶”HR沙龙，回顾2018人力资源热点，畅享2019人力资源管理创新趋势。

东方慧博公司副总胡爽雨女士首先就2018备受关注的国企改革、组织发展、人工智能三方面做主题分享。

部分嘉宾观点：

组织发展：“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”， 企业不能固守原本的生产经营模式，企业需要改革创新，要经历组织发展的变革期，找到突破口并有相应的应对策略。组织发展需要有底层人民的呼声，群众基础带动组织发展”。

国企改革：“国企需要利用部门与部门之间，业务与业务之间的交集，实现分权赋权机制，边缘赋能，形成一套完整的管理体系，导向明确的人才激励体系  风险监控体系，做好充分的准备面对国企改革”。

人工智能：“AI时代即将到来，但人工智能不能完全替代固有的人工劳动力，最大的智能仍是人类本身”。

第二位主讲嘉宾韦宇波老师作为世界500强高管，为到场的嘉宾分享了世界500强企业是如何顺应抢人大战、新生代、新领导力。

部分嘉宾观点：

抢人大战：“抢人大战在2018年达到高潮，50多个城市先后出台一百多条人才引进政策；企业员工流动速度加快，入职不满一年的员工离职率高达50%以上；企业优秀员工流失率不断上升；企业越来越难招到合适的人。面对抢人大战热潮，企业要从个人激励、多元管理、管理人力资本能力三方面做好人力资本增值的准备”。

新生代：“要充分了解新生代的个性化特点，了解新生代对于工作环境的要求以及离职的主要因素，侧重内在驱动，激发员工动力”。

新领导力：“领导者原有的领导风格在面对新员工时显得格格不入，力不从心；新生代员工更崇尚人人平等和自由；雇佣关系下的管理与被管理以及专业前提下的个人与组织合作”。

2018年人力资源迎来多项变革，其中个税改革、社保代征以及企业降薪裁员备受关注，白永亮老师就以上问题进行了深入探讨。

部分嘉宾观点：

个税改革：“企业的用人方式归结于全日制用人方式的变革，人与企业之间关系的变革以及雇员关系的转变。想要面对个税改革不乱阵脚，企业要努力做到“能上能下 能进能出 能多能少”，联合经营模式，实现真正意义上的结算优化”。

降薪裁员：“企业降薪可以从减少工作时间和降低奖金两个方面实现降薪，使收入结构发生改变，但根本原因是没有一套合理的方案去解决成本问题”。

社保代征：“降薪裁员、个税改革、社保征缴为一系列的连锁问题，要从根本解决问题需要明确企业内部分配权限，需重新定义劳动关系的定义，明确员工与用人单位之间的实质性关系”。