全新博客帮助中国求职者提升职业前景

      人力资源网 北京4月16日 消息 -- 中国领先的求职搜索引擎 Meijob 日前发布了其全新的博客频道，其主要目的是帮助中国的求职者来阅读、分享和讨论关于如何提升职业个人前景的文章，从而让他们在面对国内和国际招聘者的时候更有优势。

    该博客以知名专家撰写的文章为特色，作者包括 Interesting.org 的创始人，全球著名创造力专家 Frederik Haren。他将负责创造力专栏的写作— 创造力正是中国人力资源行业的热门话题；而以色列著名商业杂志《TheMarker》的专栏作家孟宇淳将执笔指导职业发展专栏；其他的专业作者也在邀请之列。

    此外，Meijob 的人力资源专家也将为 blog 撰稿，作为在一个覆盖近25万招聘信息工作搜索引擎中工作的专业团队，他们将就人力资源趋势进行分析，并从招聘者的角度出发，提供给读者以求职技巧方面的指导文章。

    求职者和人力资源关注者可以通过直接访问 http://www.Meijob.com 阅读该博客，同时也可以通过 RSS 来订阅该博客，或者在线注册后接受 Meijob 每周博客快讯的电子邮件更新。

   “中国求职搜索引擎市场增长速度惊人，”拥有多年中国互联网经验的 Meijob 市场经理庞严冰如是说，“这样的快速增长给求职者带来一定的困难，很多毕业生从大学毕业后，都希望得到职业方向决策方面的专业指导和帮助。于此同时，众多有经验的求职者更渴求有效提升职业空间的技巧。”庞严冰表示，“Meijob 的全新博客正是满足了这种需求。我们建立了一个专家团队，把求职者需要的信息以方便的方式提供给他们，以帮他们获得在技巧和经验方面的独特个人优势，从而在他们的事业方面更为成功”

    Meijob 简介

    Meijob.com 是中国领先的求职搜索引擎。每天从超过30个以上的职位发布网站自动抓取到22万个以上的最新工作职位，并将其聚合到 Meijob 简单易用的网站上。

    作为中国首个中英双语的求职搜索引擎，Meijob.com 应用最先进的 Ajax 技术处理海量信息，将所有的好工作一网打尽。在 Meijob 网站上，求职者可以搜索，保存甚至直接申请所有的工作，而不需要再频繁注册登录其他网站。Meijob 的技术可以确保职位信息广告的精确有效的投放。有相关求职意愿的求职者会找到您发布的职位信息并应聘，您的广告在也不会湮没在成百的其他广告之中。

    数字 Meijob：

    求职者和注册用户：

    Meijob 测试版于2006年10月上线。自上线以来流量飞速增长。目前访问 Meijob 的求职者超过90万人，页面访问量超过250万。注册用户突破8万人。95%以上的用户是使用中文的中国用户。