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人力资源里程碑著作《聘谁》一书出示了这样一项数据：招错一个员工，企业付出的代价是其工资成本的15倍。对企业来说，选对人显得尤为必要。通用电器CEO杰克·韦尔奇曾说过，在他刚开始做管理的时候，招聘到正确的人的概率是50%;他用了30年时间，将这个比例提高到80%。而一般招聘官在选人的时候，选择正确的概率只有30%，甚至不如抛硬币。
《2017中国职场诚信调研报告》指出，83.19%的HR和个人都认为现在中国的职场诚信现状不佳，67%的个人曾因他人职场失信受到损失，在职时间作假和隐瞒多次跳槽经历两项行为尤其高发，中国职场诚信问题亟待解决。职业背景调查行业作为雇前环节，在重塑职场诚信的过程中起到保驾护航的作用。
在这样一个造假泛滥的环境里，HR必须具备慧眼识人的功力，否则稍有不慎就容易引“狼”入室，给企业造成重大损失。因此一款能够有效精准地甄别简历真实性，辅助HR决策的工具就显得尤为重要。
成立于2014年的51公积金在公积金、社保领域积累了强大的技术能力和数据挖掘经验，已经成功推出诸如公积金信用贷款、授信办卡、消费分期等新金融服务，挖掘了公积金信用在金融场景下的应用价值，此次推出背调工具“51知人”是对公积金信用价值的跨领域探索。
“51知人”综合了公积金、社保、学信网、公安部等多方有效、权威的数据来源，充分利用“大数据+AI”的技术能力，致力于打造一款连接候选人与HR的便捷工具，帮助企业核验应聘人员职业背景信息。
在候选人同意信息授权后，51知人能够在线实时核验候选人身份、教育背景、工作经历、职业资格、健康状况、网贷黑名单等6大要素信息，秒出报告展示给HR，解决传统背调耗时长、成本高、数据有限的难题，在降低企业面试成本、防范化解招聘风险等方面提供了产品化解决方案。
值得一提的是，在HR对应聘候选人发起邀请，候选人填写信息的过程中，所有信息都在授权后才可以被看到，保证信息的安全保密。
51公积金联合创始人兼COO陈蓓珍表示，“此次推出的HR背调服务51知人是基于原有业务板块的延伸，拓展了公积金信用价值的应用场景，助力社会诚信建设。我们希望通过51知人这款产品，让职业信用良好的人更容易获得心仪的好工作，在职场上收获尊重。”
据悉，目前51知人面向市场限时开放免费背调服务，关注微信公众号“51知人”，注册即可发起极速背调，精准甄别简历真实性，降低招聘风险。
