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这个周末，中国平安人寿保险的一名员工因为离职纠纷，上了热搜。
平安人寿的一名员工王先生，因为提离职的时候，被上司要求删除同事微信之后，才肯放行，为了尽快辞职，王先生删掉了同事微信，事后他越想越不对，还向四川银保监局投诉了。
保险员工提离职 领导要求删除同事微信
据红星新闻报道，王先生在一家平安人寿工作了三年多，在提出辞职之后，被领导寇女士要求先删除手机微信中的同事微信，否则不会在离职文件上签字。
由于想尽快离职，王先生按要求进行操作，删除了同事好友，而寇女士对此还特意拿过王先生手机查看了一下，表示还有遗漏的没删完，王先生无奈删完之后，才完成了辞职。
事后王先生去内勤询问得知，其实没有离职删除同事微信的要求。王先生越想越觉得不对劲，觉得寇女士侵犯了自己的隐私，于是多次找其理论，要求道歉。
向四川银保监局筹备组投诉
王先生多次找到寇女士理论，甚至向四川银保监局筹备组投诉，但都没有得到妥善解决。
上司回应
11月17日，红星新闻记者联系到了还在外地的寇女士查证此事。寇女士表示自己的确是让王先生删微信来着，但并不是强制要求，而是当时王先生也是同意了的。对于自己从王先生手中拿过手机也不是确认其是否删除干净，只是要他从主管群中退出而已。
“他1米8的小伙子，我1米5多，他不同意，我难道能把他的手机抢过来删除吗？”
寇女士解释说，之所以让王先生删除其他同事的微信，是出于对团队和公司的保护。“我不知道你清不清楚，我们行业互相挖墙脚的事有好激烈？”寇女士说，王先生入职3年多，是她一手将王先生带入行，教他如何签单、维护客户，算是王先生的“师傅”，而在保险行业，要培养一个成熟的主管是非常不容易的。
寇女士说，在王先生离职去其他公司前，已经有在发布其他公司的产品，这对在职同事的心理是有影响的，所以她才要求或者说请求他将同事屏蔽或者删除。寇女士表示，她在离职文件上签字只是一个流程，后续还需要公司继续完善手续，因此，严格地说，王先生在离职后迅速到其他公司就职，并没有走完辞职程序，她也是出于对王先生的保护才没有纠缠这些问题。
律师、网友评论
有律师在微博发表意见称，对于单位来说，保护商业秘密的方式有很多种，可以签订保密协议，也可以约定竞业限制，采取强制删除微信这种方式并不是最佳办法。
也有网友表示，一个公司，在同业竞争和市场压力下，需要做的是针对竞品优势，研究自己的产品，提升产品的竞争力和员工的薪酬福利。天天防着员工，就好比治水时四处封堵，终有一天会走向失败
