易才说法：人力管理中的法律思维

没有规矩，不成方圆。在人力资源管理领域，为了有效平衡劳动者与用人单位之间的利益，需要特别强调规则意识。李振宇律师讲到的“不合理的规则不是规则，人类受制于法律，而法律受制于情理”发人深思。

证据意识在企业HR的日常工作中，地位举足轻重。证据的三个最基本的特征为客观性、关联性与合法性，企业HR需清楚的是，法律诉讼和解决纠纷不是科学研究，并非以追求真理为目标，而是追寻正当性的解决纠纷和保护权益。“用证据证明事实，无法被证明的事实等于不存在”李振宇律师如是说。

活动中，李振宇律师详细介绍了程序意识。顾名思义，“程序意识”即为严丝合缝的按照程序工作。“《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，也是对职工劳动权利、生存权利的保障。”李律师更强调，工作中不进行程序跳跃，“按图索骥”似的处理员工问题，其法律风险会大大降低。

人力资源管理是知识型的工作岗位，需要经常与法律打交道，所以熟知法律常识是HR必备的职业素质，也是体现工作专业性的重要内容。此次讲座，李振宇律师从HR工作的日常案例作为切入点，以帮助到场HR仔细梳理工作中的法律思维方式。