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全球经济增长并未转化为更高的劳动生产力或更高的工资
• 技术工人招聘和雇主需求之间的不匹配加剧
• 女性进入劳动力市场的可能性较小，而且不太可能找到技术类的工作
虽然全球经济预计将在未来12个月内保持增长势头，但《瀚纳仕全球技能指数》（《指数》）显示，经济增长并未带来劳动生产力的提高或工资的增长。《瀚纳仕全球技能指数》是由招聘专家瀚纳仕与牛津经济研究院（Oxford Economics）于今天合作发布的一份报告。
今年的报告题为《投资于明天的技能；避免技能危机升级》，报告探讨了33个国家和地区的专业就业市场，衡量了企业吸引技术工人的能力，并从独特的角度分析了全球劳动力市场的健康状况。
今年的综合指数评分略高于上年，从5.3上升到5.4，这表明全球劳动力市场在过去一年里承受了更大的压力。综合指数评分是所有33个被调查市场的七个关键指标的总和。然而，综合指数评分的微妙变动往往掩盖了个别国家/地区的丰富洞察和信息。
《指数》显示，紧缩背后的主要因素是技术工人招聘和雇主需求之间的不匹配。近一半的被调查市场（33个中的16个）都呈现这一趋势，空缺职位的增加伴随长期失业率的上升 - 欧洲（尤其是奥地利、法国和比利时）上升幅度最大 - 更加剧了这一趋势。
《指数》还强调了“全球生产力难题”造成的经济损失，自十年前的金融危机以来，全球劳动生产力水平始终没有增长。研究表明，欧洲、中东和美洲的许多国家陷入低增长陷阱，疲软的生产力增长导致对劳动力和资本的投资减少，进一步削弱了整体生产力水平。最令人担忧的是，这种停滞可能是长期趋势的一部分和宏观经济力量的结果，如人口老龄化、全球贸易低迷和对教育和培训的投资减少。
最后，数据还显示，低技能工作和高技能岗位之间的工资差距在不断缩小，这可能有助于缩小全球工资差距。研究还显示，报告所涵盖的所有市场的性别工资差距持续存在；相比男性，女性进入劳动力市场的可能性较小，而且不太可能找到技术类的工作。
快速变化的工作环境导致全球劳动力无法获得填补当今的岗位空缺所需的技能。为弥合这一差距，我们需要更加重视员工教育和在职培训，需要利用低利率和稳定的全球经济来增加对技术和基础设施的投资，以帮助提高生产力；还必须提高各个方面的多样性。这将有助于企业提高生产力，帮助世界各地的员工获得高质量的工作并推动工资增长。
瀚纳仕首席执行官阿里斯代尔·考克斯（Alistair Cox）这样评论《指数》的调查结果：
“今年的《指数》突显了技术工人招聘与企业所需技能之间不断加剧的不匹配。雇主无法找到具备必要技能和经验的员工本身就是一个问题，接下来，随着技术（尤其是人工智能和机器学习）的进步，这一矛盾还将继续激化。”
“《指数》还暴露了全球生产力和工资增长疲软背后令人担忧的迹象。全球劳动生产力停滞不前，主要原因是经济危机过后企业对新技术和重要基础设施的投资滞后，而上述两方面的投资都能推动生产力。”
“一些重要的长期趋势值得思考，其背后的原因对于企业、政策制定者和员工都很重要。关键的是，接下来企业需要加大对教育和在职培训的投资，让员工能够胜任雇主们提供的岗位并推动生产力。我们正处于一个关键的结点，如果我们不尽快想办法解决这些问题，技能危机可能会失控，全球劳动力市场将难以满足全球的技能需求。”
*国家/地区包括：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、捷克共和国、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、中国内地、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、瑞典、西班牙、瑞士、阿联酋、英国和美国。
关于《瀚纳仕全球技能指数》
《瀚纳仕全球技能指数》为每个国家/地区打分，区间为0到10分，用于衡量劳动力市场的压力。分数通过分析七个权重相等的指标得出，每个指标都涵盖劳动力市场的不同动态，如教育水平、劳动力市场灵活性和薪资压力。
总分高于5.0分表明劳动力市场比正常情况“较紧”，低于5.0分表明市场比正常情况“较松”。然而，七个指标中每一个的得分可能会有很大差异，表明不同国家/地区所面临的不同动态和压力。
