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经过几十年在经济和技术上的空前发展，中国已经从发展中国家成长为世界上的超级大国，而其“一带一路”倡议所蕴含的宏图更是无人可及。这一项目又被成为现代的“丝绸之路”，每年会有数千亿的资金汇聚在此，是当代最具有雄心壮志的计划，而由于大量的资金参与，它也为中国大陆的银行业带来了巨大的变化。
其中的主要趋势之一就是新加坡、马拉西亚以及俄罗斯的银行都汇聚在此，它们期望能够在未来的利润市场中占据优势，并想要通过在关键领域招揽精明的人才来实现进一步的扩展。
在之后的12个月中，我们将看到以下领域急需相关的人才：
· 企业投资团队领袖/高级关系经理
· 项目财务经理
· 结构化出口财务经理
· 安全服务关系经理/运营人才
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“这一政策会驱动在中国大陆的亚洲银行对人才的广泛需求。‘一带一路’政策不仅仅会给欧亚的经济带来极大的益处，还会给中国大陆，特别是工程采购和钢铁制造公司带来好处，与之相关的亚洲银行也想借此形成更紧密的业务连接，因此也充满了机遇。”
对于这些亚洲银行而言，这就是它们迈入中国市场的目标，它们需要在相关领域拥有出色能力的高级人才，并且人才需要拥有纵贯产品营销与投资银行各个领域的丰富知识。不过，他们不光是在这些市场上发挥存在感。
2018年是《中日和平友好条约》缔结40周年，两国的关系成为了亮点，中日两国都站在反对保护主义的立场之上，而中国在希望财政鼓励政策可以促使日本加入“一带一路”倡议。
“今年两国的关系非常乐观，中国给予了日本合格的境外投资机构2000亿人民币的配额，我们将会看到日本银行对中国市场的进一步关注，从而导致人才需求剧增。”
由于对人才资历和特定技能的高要求，导致它们可挑选的人才范围也十分有限，这也促使各公司扩大自己搜索人才的网络。
“有些雇主会从中国大陆的政策性银行中寻找新的人才储备，因为这些人才拥有丰富的客户资源，特别是石油基础设施或者工程行业的国有企业。由于需求旺盛，所以中等层次的银行经常会给出30%到50%的薪资增幅。”
尽管有这些激励措施，但许多国有企业的高级关系经理仍然会对跳槽采取谨慎态度，因为他们仍对2015和2016年全球经济增长放缓导致的裁员与团队重组心有余悸。不过许多人才并不愿意原地踏步，如果他们拥有必备的能力基础，那么现在就是他们展示自己能力的大好时机。
这是我们近代以来未曾见到过的宏伟项目，其量级巨大，许多人都想参与其中。而此项目的成败关键就在对金融和资金的管理，因此银行业必须要准备好发挥自己的作用，这对相关的公司和人才来说都是极大的利好消息。
中国大陆银行业其它的总体趋势如下：
· 由于中国大陆结束了对于国外股东投资者的限制，监管行业将蓬勃发展，这就意味着安全服务关系经理和运营人才将非常抢手。
· 除了提供顶级的薪资，公司还想要通过多种途径来挽留员工，比如养老金计划或者年金计划（在工作多年之后领取养老金）。
· 外籍人才需求有限，不过在某些领域则为必要需求——比如运营中的技术驱动领域，公司更偏爱来自中国香港或者其它亚洲地区的人才。
· 人们越来越能感受到中国大陆在金融技术领域的发展，区块链持续成为共享服务领域发展的主要动力，而零售前端柜台运用人工智能与机器人科技也正在成为现实。
