协会会长和志勇秘书长段红汝受聘全国《人力资源经理》专家委员会专家

在现代市场经济环境中，人力资源专业服务能力是现代服务业的重要组成部分，是伴随人力资源市场化配置发展起来的一个新兴产业，为有效缓解就业结构矛盾，贯彻落实国家“大众创业、万众创新”文件精神，围绕经济发展新常态对技能人才的需求，不断提高人力资源从业者的职业素质和技能水平，增强其管理能力和创新能力。由人力资源和社会保障部劳动科学研究所（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，是国内劳动领域研究的权威机构，按照部里工作职能要求，承担着研究职业发展、职业标准、职业能力开发及技术推广等工作任务）、陕西省企业人力资源管理师协会、陕西域智教育科技有限公司共同立项开发了《人力资源经理》专业能力项目。

2016年6月13日下午，全国《人力资源经理》专业能力项目专家委员会会议暨项目启动仪式在京圆满落幕，为下一步人力资源专业能力培训工作的开展明确了思路与方向，使其技术更加科学完善。该项目由人社部劳动科学研究所领导徐艳女士、企业人力资源管理师一级、二级、三级教材主编安鸿章教授牵头，来自全国相关研究机构、院校及行业内实践经验丰富的30余位专家受邀参加会议。

        会议上人社部劳科所领导徐艳女士的致辞肯定了人力资源是关系到国家社稷、经济社会发展的第一资源，在国民经济建设各个领域中发挥着重要作用。随着我国经济下行压力持续加大和产业升级、经济结构的深度调整，对人力资源开发和管理工作带来了挑战，也提出了新的需求。劳科所和域智联合开发的《人力资源经理》项目顺应时代发展要求，旨在加快人力资源经营向人力资本转变的过程，为国家为社会为企业培养出更多复合型人才。并且代表人社部劳科所向安鸿章教授、陕西省人力资源管理师协会会长王域希女士、域智教育创始人戴智江先生、云南省人力资源管理师协会和志勇会长、段红汝秘书长等参会专家颁发了《人力资源经理》专业能力专家委员会专家聘书。

随后，委员会参会人员共同讨论《人力资源经理》专业能力培训考核大纲及培训教程，要培养出战略型、跨界型、实用型的人力资源经理，除了掌握坚实的理论知识，拥有过硬的专业能力，还需要满足组织发展对人力资源工作的需求，从而实现组织管理水平提升，谋求组织与个人的共同发展！

人力资源是经济社会发展的第一资源，人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。习近平总书记最近作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，综合国力竞争说到底是人才竞争。

  “人力资源经理”专业能力项目的启动，不仅提升人力资源经理专业能力，加强建设人力资源经理职业信用、人力资源经理诚信体系建设。而且有效增强全国人才纵向、横行交流，支撑“一路一带”战略发展，为国民经济各个领域的建设构建具有全球竞争力的人才制度体系，建设一支综合素质优良、专业能力过硬的人力资源管理高端人才队伍。