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MEETHR GROOP理事长 上海三享两益青年职业发展促进中心理事长 乔顿
「北森2018中国企业招聘大数据众说：从人才争夺到人才精细化运营」峰会开场致辞中，MEETHR GROOP理事长 乔顿表示：中国HR提升和产业发展需要共创、共生、共赢。
北森首席解决方案、产品专家 任君欣：精细化 自渠道
随后，北森首席解决方案、产品专家 任君欣 以丰富的理论和实践经验针对《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》四大篇章进行了详尽的解读。
北森软件管理部&软件售前咨询部总经理 张磊：AI、大数据
北森软件管理部&软件售前咨询部总经理 张磊以“AI：颠覆传统、预见未来”为主题深度诠释了AI。他指出，没有数据的AI就是耍流氓，数据是人工智能系统的动力源。北森基于其云平台上庞大的招聘数据，正通过大数据技术进行建模和AI分析为中国企业展示招聘领域正在发生的改变和未来的趋势。
上海兆芯集成电路有限公司 人力资源总监 孙荣赫：选用育留薪、新、心
上海兆芯集成电路有限公司 人力资源总监 孙荣赫 以“缺’芯’时代，企业人才战略如何落地？”为主题分享实践经验。不同企业的人才战略主要取决于企业所需的人才类型，选用育留是最简单的落地方式。薪酬是敲门砖，新发展和新收获是其次，最后就是留心。
上海天跃科技股份有限公司 人力资源部总经理 姜鹏鹏：招聘方程式
上海天跃科技股份有限公司 人力资源部总经理 姜鹏鹏 以招聘“方程式”为主题分享实践心得，先是解释了人生的方程式，又指出招聘的成功就是让老板、部门、员工满意。HR一定要明确招聘的工作目标。
北森人才管理事业部 高级总监 赵小迪 ：连接、适配、激活
北森人才管理事业部高级总监 赵小迪 先是指出校园招聘是人才竞争战略的第一步。HR可通过关键词、95后学生择业特点预测校招新趋势和发现校招侧重点。又详细阐述了北森2018校招主张：连接、适配、激活。
北森软件售前咨询部 总监 吴伟：科技驱动 加速整合
北森软件售前咨询部总监 吴伟表示，校招是场战役，更以《复仇者联盟》的超能力巧妙比喻，指出HR在招聘各阶段需要更多的英雄技能。比如，整体筹划阶段的领导管理能力，品牌宣传阶段的雇主品牌影响力，学生投递阶段的连接能力。筛选面试阶段的洞察能力，分析优化阶段的科技能力。2018北森校园招聘全新解决方案则会帮助HR整合能力，在校招中致胜。
精锐教育 精锐大学总监 王熙琼：学习力
精锐教育 精锐大学总监 王熙琼 以“学习力，带你上王者的铭文”为主题分享了学习力的重要性，让人才获得全职涯周期的关注及成长，确保人才成功，通过人才的成功形成企业强壮的人才供应链。
骊住集团中国区人力资源总监 邱剑锋、药明康德集团中国区招聘高级总监 李锡明、上海蔚来汽车有限公司人才招募部高级总监 葛欣在Panel环节思想交锋，金句频出！
北森中国企业招聘大数据众说已连续举办2届，今年除上海站外，后续也将在北京、深圳、广州、天津、成都5城落地。北森基于其Ocean Analytics大数据分析的能力，每年输出招聘指数报告，洞察招聘趋势。同时北森权威专家讲师们也会进行详尽的报告解读，输出解决方案，更有行业标杆分享给出实际心得。成立16年，北森凭借产品一体化、PaaS平台和AI大数据等独特优势助力中国企业人才管理迈向成功，未来更将继续！
