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“区块链对金融行业的影响众所周知，然而它在其它工作领域同样有着非凡潜力，并且很快将改变传统的人力资源和招聘流程”，在瀚纳仕大中华区担任执行总监的兰熙蒙（Simon Lance）评价道。
瀚纳仕采访了几位人力资源专家，请他们就区块链在未来将如何影响人力资源和招聘流程发表了意见，并将内容刊登在最新一期的瀚纳仕期刊中：
1、背景核实：区块链可以帮助企业在招聘过程中核实个人身份、职业资质、相关技能证书和工作经验。根据CompTIA的研究，在所有率先使用区块链技术的公司中，有51%已经将该技术应用于数字身份验证。
2、证书关联：区块链可免去传统证书关联的复杂流程。瀚纳仕集团数字聘任总监Jacky Carter表示：“人们一旦完成了某项学业，只需将学位证书上传至区块链，就再也不用担心证书的验证问题了。”
3、发掘人才：区块链还能帮助人力资源和招聘部门专员更准确地判断潜在人才，了解他们最适合哪些工作岗位。普华永道人力资源咨询业务合伙人Raj Mody表示：“就目前而言，为岗位找到合适人才的过程是相当复杂的，更不用说对其个人信息加以验证。你最好不要浪费时间，因为交货速度可能是你唯一的竞争优势。如果真是那样的话，那么借助区块链来深入了解员工潜力的做法将自然而然地被人们接受。”
4、制定合同：这项技术可以用来制定劳动合同，也就是所谓的“智能合同”。“为什么还要用传统的人工方式来签订合同，再专门找个人来查看合同是否已经履行呢？”，Mody问道。“你可以让合同全部程序化，然后根据特定工作要求是否达标来判断任务是否完成。这样一来，只需借助‘智能合同’就能实现员工的薪酬管理。”
德勤人力资本咨询业务的高级经理Gareth Brown认为，这可能是区块链最具革命性的应用。他补充道：“这种技术允许员工与任何一个雇主签订或终止合同，并且能够预先确定工作相关的条款，所以对求职人员很有吸引力。不仅如此，企业雇主也对此很感兴趣，因为他们不需要再将员工纳入薪资考核系统，也无需再进行漫长的面试过程。”
5、员工职涯管理：这种革命性的技术还可以用来记录企业员工信息。“在你获得一份工作前，你首先要通过一系列面试，再完成各种资质验证”，Mody说道。“等你进入公司后，还有更多任务等着你完成，比如参加培训或者填写合规问卷。所有这些信息都会被整理记录下来。”
“整个业务流程及数据的处理需要多方人员共同完成，这种处理工作会一直持续直到你完成交接并离开公司，然后这个过程又会从新开始。区块链技术可以让人力资源部门从根本上简化这些流程。”
6、薪酬支付：区块链也可以应用于薪酬支付。Brown表示，“这种想法可能还太过超前，但是我们已经看到了一些相关案例。只要比特币和其他数字货币市场足够健全，就有可能将区块链技术应用于薪资支付。从长远来看，只要这些市场保持稳定，我们就能看到更多基于区块链的薪酬支付技术。”
不过Carter认为，任何以此为目标的努力都必须首先确保安全性，并需要经过反复测试才能实施。只有这样企业才可以采用这些技术。“就瀚纳仕自身而言，任何系统在实施前都需要确保100%安全稳定，因为我们的业务与人们的工作生活息息相关”，她说道。“随着技术不断发展，我们需要对区块链保持密切关注，了解相关的流行技术，并思考如何建立信任以及区块链将如何影响我们的世界。”
