全球职场人士更愿意改变世界而非改变薪水

中国人力资源经理 2013年6月27日讯 - 汤森路透一项全球调查今日在美国Aspen 创意节(Aspen Ideas Festival)公布，调查显示职场人士以兴趣点和全球化触角而不是以种族、阶级、性别或年龄统一。这项名为“职业革命” (“The Professional Revolution”) 的调查覆盖了中国、巴西、印度、英国和美国超过1000名职场人士，涉及当今的职场环境和对未来的期望，在后经济衰退时代为企业和员工两方面创立新的对话机制，为竞争及创新激发新途径。

调查主要发现：

对工作的新愿景：社会化知识和对目标的追求。

       ◆对今天的职业人士而言，真正的满足感不仅仅来自一份好工作。使命感、协同合作和影响力都是核心驱动力。

       ◆77%全球职业人士称定义一个人职业的是知识，其次是技能（76%）和工作经验（65%）。
       ◆56%受访者希望为一家对世界产生积极影响的公司工作，即使需要牺牲一小部分薪酬。
       ◆58%感到满意的专业人士认为良好的团队合作环境非常重要。

性别差异在职业设置上并不明显。

       ◆男性及女性在工作风格及习惯上基本相同，都显示出强烈的对解决问题和在互动合作的环境中工作的渴望。然而，新兴市场和发达市场高层人员对平等有不同的愿景。
       ◆55%男性和56%女性认为拥有明确的职业成就目标非常重要。
       ◆相同比例的男性和女性（63%）认为解决问题对他们非常重要。
       ◆52%新兴市场和36%发达市场专业人士认为在未来25年内企业高层管理者的男女比例将达到一致。

新兴市场憧憬美国梦：

       ◆新兴市场专业人士相较发达市场表示出更多乐观情绪，相信努力工作会得到好的回报。
       ◆42%新兴市场人士和17%发达市场人士强烈认同努力工作必将受到好的回报。
       ◆58%新兴市场人士和30%发达市场人士渴望成为他们领域的企业家。
       ◆57%新兴市场人士和29%发达市场人士称让世界变得更好对他们很重要。

社交媒体：明日办公室。

       ◆新技术正在改变职场人士，创造更移动化、全球化的职场。
       ◆90%的专业人士每天至少使用一个社交媒体平台进行交流。
       ◆59%感到满意的职场人称其所在企业允许他们参与在线团体和/或聊天室作为他们工作的一部分，这一比例在感到不满意的职场人中为40%。

你：新闻的全球领导者。

       ◆博客和社交媒体已经成为全球职场人士信赖的新闻来源。
       ◆82%新兴市场职业人士和41%发达市场人士同意博客、社交媒体信息或网络综合来源信息对他们理解一项事件或新闻十分有帮助。
       ◆83%新兴市场职业人士和49%发达市场人士同意从博客、社交媒体或综合来源信息经过仔细的筛选后将和传统媒体信息一样精确有用。