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似乎晒年终奖的刚过去，另一波晒妇女节福利的又来了。近年来，这个节日的重要性对于HR们的重要性，已经仅次于春节、中秋和端午。根据人力资源行业统计，“女神节”公司的福利成本已经在各节日中高举次席了。比起传统节日各家发的东西都基本类似，这个节日不光比价值，还要比拼创意。各家公司的妇女节福利，也成为了社交网络围观热议的焦点。
向来不乏创意的互联网公司，就有独辟蹊径的，腾讯曾奉上便携折叠包和保温杯，外加一小盆凤梨绿植，既温馨又环保;后有99无限为女性员工准备的鲜花，大捧大捧的红玫瑰让人有种乱入情人节片场之感。
如今，这妇女节福利，拼得不仅仅是创意，更是从人情味来衡量雇主对女性员工的关爱程度，到底优秀雇主是如何做好妇女节福利的，我们一起来看看。
修身养性 氛围最重要
作为国内互联网企业的第一梯队，BAT的福利当然备受瞩目。不同于以往节目粗暴送“金”，往往到38节，BAT们的福利都显得含蓄又温柔。
早在两年前，腾讯的38节已经开始追求氛围了。“多喝点热水”大概是男人们对女性说的最多的一句话，于是腾讯也送上过便携折叠包+保温杯+绿植的温馨组合;去年更是将追求氛围达到极致，除了公司内的装饰一新外，还为女性员工奉上了书籍，充满了书香和小资的意味。
百度也是一样，将38节当情人节，李彦宏亲自送玫瑰和巧克力给诸位女神，早就不是什么新鲜事儿了。近年百度自创了一个37女生节，将纪念品、糯米卡、读书卡、购物券打包在一起给员工送上专属礼物，毕竟人人都愿意做“女生”，是不是?
合作抱团玩创意 粉红能量爆棚
除了玩氛围的，还有玩创意的。作为一家互联网公司，99无限在每年3月8日，都会如期引爆“粉红能量”主题活动。在历年“粉红能量”活动中，他们都会跟企业伙伴一起展开双赢的合作，为女性员工量身定制了专属福利。
2016年，他们与flower+合作，推出“你最想收到谁的花”的话题视频，同时安排男神们为女性员工献花，引发热议，让女性员工女神节过得有创意有深度。去年，99无限更进一步，联合雅漾、河狸家及共享衣橱女神派，推出“女为己悦容”为主题的女性关怀活动，为女性职员们带来美肤、美甲、美妆、换装上门福利，试图从己悦到悦己出发，唤起现代女性独立性的觉醒。
今年，在延续“女为己悦容”的职场正能量，99无限以从”女神”到“女神菁”为主题，联合雅漾美丽课堂与星尚节目，展开了女性白领修身养“兴”实践活动，让她们既修行于外在，也提升至内在，希望以此表明，女性从来是因自身的快乐自信而散发魅力。
对于女性福利的规划，99无限曾做过深刻研究。相对于男性追求职场成功、实现自我、承担社会责任的追求，女性在对于雇主的选择和认知上更容易受到情感的影响，雇主应当持续维系与女性员工之间的情感纽带，洞悉女性特殊的职业发展诉求，打造适合女性员工发展的职场环境，发展雇主雇员共同认可的价值观，增强认同感和归属感，从而发挥出女性的情感优势推进企业雇主品牌的建设与传播，吸引更多优秀的人才加入，提升企业的创新活力。
所以，对于女性雇员的福利打造并不能仅仅发“奖金”“奖品”如此简单。99无限从自身出发，打造个性化的女性雇员福利解决方案。每年99无限的女员工都会收到一封来自CEO张莉女士的女神寄语。作为女性本身，让她更加关注女性员工的职业发展和对她们的创新关怀。每一个福利决策的制定都会充分建立在沟通，通过99无限弹性福利平台逐步优化员工体验方案，提供更为切实有效的员工福利解决方案。
在99无限看来，企业对女性的关爱并不仅仅体现企业文化温度，也可以带来现实上的收益。随人工智能等技术的发展，不再比拼体力的工作环境让女性优势更加突出，企业关怀女性，也会收获来自女性员工的更多贡献。99无限自身弹性福利平台也是以此来为雇主们量身定制员工福利方案，根据市场及雇员特点，开展不一样的员工体验方案。
如今已经是一个充满变化的时代，对于女性这种具有感性温婉特性的员工，雇主们更应该
洞悉女性特殊的职业发展诉求，打造适合女性员工发展的职场环境，发挥出女性的情感优势，从而推进企业雇主品牌的建设与传播，吸引更多优秀的人才加入，提升企业的创新活力。
