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随着中国大陆经济的相对放缓，各行各业的企业都在面临维持利润的压力，并开始转向供应链一侧来减少成本。虽然这使得该行业的多个领域得到了发展，但瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）则认为，对想要得到职位提升的求职者来说，这可能并不是一个利好消息。
目前中国大陆供给链的主要趋势是“提高效率”，但中国本地和跨国企业追求这个目标的策略却不尽相同。本地企业着重于创造和发展出成熟的供应链部门，而外企则寄希望于利用规模经济和厂址的转移带来福利。
Simon解释说：“本地企业越来越重视供应链的作用，并且想要通过完善的供应链来打造井井有条的高效业务。为了做到这一点，它们如今正在模仿信息技术和金融领域在过去的成功策略——招聘来自外企的人才并利用他们的专业知识。”
许多外国企业已经拥有了自己的供应链，所以它们会选择创立服务共享中心，并且将厂址转移到成本更低的地区。
Simon说：“通过将供货和采购环节转移到中国大陆，并且利用覆盖整个区域的服务中心，跨国企业不仅可以减少雇工的成本，还有望找到原材料品质相同，价格却便宜得多的供应商。”
而在雇工成本方面，本地企业和跨国企业都开始将视野从主要的大城市转向了二线和三线城市，这对行业内的人才来说将会是一个挑战，因为他们可能也要转移阵地了。
“流动性对当今的求职者来说愈发重要。企业想要的是在二三线城市拥有丰富供货经验的人才。求职者必须要精力充沛、追求结果、并且还要是一位优秀的谈判者。”
对于想要在跨国公司谋职的求职者来说，会说英语也是一项优势。企业现在发现很难找到与岗位完美匹配的人才，但是他们自身是不会作出改变的，而是要求人才自身的改变来适应企业的发展。
Simon说：“最重要的一点，人才必须要服从企业，这不仅要体现在他们的实际工作中，还应体现在他们原意转移的意愿上。企业的财务压力导致人员无法加薪，这就意味着许多人才会选择从成本高昂的城市移出。企业和人才的劳动合同谈判要比以往更加困难。”
“市场的反应相对较慢，所以企业自然就掌握了去留的大权。也就是说，除了少数本地企业的高管外，其他大部分员工的薪资增长都会放缓，并且面临转移去二三线城市的压力。这时候员工要么服从企业的安排，要么面临失去工作的风险。”
中国大陆供应链行业的其它总体趋势如下。
· 中国政府认识到了供应链的重要性，并开始引导和促进该领域的创新，希望能在2020年成为全球供应链的领军者。
· 需要实现供应链结构化的企业想要的是能够立马开展工作的人才，这一点在制造行业的企业中体现地尤为明显，其中52%的企业将拥有高新技术作为对求职者的首要要求。
· 而那些愿意培训新员工的制造业公司，它们的课程一般是内外结合，对员工进行全面的培训。
· 大多数供应链内的企业都不要求人才必须是外国人，其中69%的制造企业和63%的综合型企业都没有对外国人才的偏爱。
· 只有在对反贿赂和反腐败要求最高的采购行业才特别需要外国的人才。但是因为二三线城市一般没有国际学校和外国社区，所以大多数人才不愿意转移。
· 供应链中的自动化行业的趋势是使用效率更高、成本更低的机器，这样做的同时还减少了事故和盗窃的风险。
· 寻找新机遇的求职者中有32%的人正在前往二三线城市，寻找职业上的发展。
