手机版|
二维码|
根据招聘专家瀚纳仕的预计，随着中国经济的不断强大，2018年的中国将迎来更大规模的薪资增长，其中51%的雇主（2017年为45%）将提供超过6%的薪资增长。
瀚纳仕发布的《亚洲薪酬指南》涵盖了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的薪资和招聘趋势。这项报告调查了共拥有超过600万名员工的3000多家雇主。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说：“我们的《指南》表明，相较于亚洲地区的其它国家，中国员工的薪资增幅将会是最大的。我们还发现在某些领域，雇主愿意支付超过平均水准的薪资来招聘拥有特殊技术的人才，或者来弥补人才的缺口。”
Simon补充道：“比如，我们会看到企业激烈地抢夺信息技术领域的专门人才，其方式就是为这些人才提供丰厚的加薪待遇（最少20%）。”
“对于想要通过跳槽来谋求更高薪资的求职者，我们建议他们在此之前就做好功课，了解职位相关的职责和该行业的整体薪资水平。”
“对于雇主来说，除了加薪之外，就加薪流程与员工进行沟通也更显重要。特别是在2018年，如果经济还像2017年那样不断改善，那么企业就要有提高加薪预算的洞察力”，Simon表示。
薪资调查
瀚纳仕发布的《2018亚洲薪资指南》表明，中国大陆的大部分雇主（45%）提供的薪资较上次调查时增长了6%以上。38%的雇主采取了3%到6%的加薪，10%的雇主加薪至多3%，还有7%的雇主没有采取加薪措施。
展望未来，将有51%雇主将提供超过6%的加薪，35%的雇主会提供3%到6%的加薪，9%的雇主会提供至多3%的加薪，另有5%的雇主不会加薪。
中国大陆与其它国家及地区的对比
《2018亚洲薪酬指南》表明，在加薪方面，中国雇主仍是亚洲最慷慨的雇主。
在马来西亚，49%的雇主将采取3%到6%的加薪，39%的雇主将提供超过6%的加薪。3%的雇主没有打算给员工加薪，还有8%的雇主保守估计会提供不超过3%的加薪。
在日本，60%的雇主打算只提供至多3%的加薪，12%的雇主完全没有加薪的打算。只有18%的雇主打算提供3%到6%的加薪，还有10%的雇主会提供超过6%的加薪。
香港的大多数雇主（49%）打算提供3%到6%的加薪，有24%的雇主打算至多提供3%的加薪，还有16%的雇主的加薪范围在3%到6%之间。22%的雇主打算提供超过6%的加薪，另有6%的雇主完全没有加薪的计划。
新加坡49%的雇主将会提供3%到6%的加薪，6%的雇主不打算加薪。32%的雇主将会采取至多3%的加薪措施，还有14%的雇主会提供超过6%的加薪。
福利
中国的大多数雇主（73%）会给员工提供福利，而其它5个国家与地区的平均比例为58%。目前中国大陆雇主提供的最普遍的福利是医疗保险（63%），其次是住房公积金（43%）和人寿保险（36%）。
奖金
在《2018亚洲薪酬指南》中，46%的中国大陆雇主告诉我们他们打算给超过50%的员工发放奖金，相较于上次调查增长了3%。
大多数中国大陆的受调查者都表示，奖金会基于个人表现和公司绩效(均为89%)，54%的雇主会根据团队绩效发放奖金。
人才的薪资展望
在对中国大陆求职者的调查中，57%的在职人员对自己目前的报酬表示不满，但74%的人在上次考核中也没有提出要加薪的诉求。
绝大多数中国大陆的员工（85%）都期望能有超过6%的薪资增长，另有9%的员工期望能有3%到6%的加薪幅度。
