手机版|
二维码|
e公司
临近年关，大家都在期待年终奖落袋，每逢此刻，也总有“别人家的公司”让你羡慕不已。近日，华为的员工们收到了公司股票分红的方案通知。2月5日，华为（指“华为投资控股有限公司”）董事会秘书处向全体员工发布了《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》。
《证券时报》记者从华为内部获取的通知文件显示，根据2017年度华为的初步财务结果，对工会虚拟受限股每股收益有初步预测值：预计2017年度虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股，虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股（实际值以虚拟受限股分红操作通知为准）。
2017年华为销售收入6000亿人民币，同比增长15%，增幅为近年来较低水平。在颗粒归仓的年代，华为员工仍然享受着增长的红利。值得注意的，华为2017年度员工分红总规模或达到168亿元，若在A股市场分红规模将跻身前十名。
分配利润或达168亿元
华为员工在2月5日收到的通知中，仅获得了“2017年度虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股，虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股”的信息。华为没有公布是否将对股票增值、拆股。据此前多家媒体报道，如今华为虚拟股份数量已达100亿股以上，按照每股1.02元计算，本次华为向全体持股员工分红超过100亿元。
而在此前1月份，已有知情人士在网络上曝出更具体的《关于2017年利润分配的决议》（下称“《决议》”），方案中公布的每股收益及每股分红数据与此次官方公布的一致。
（1月份网络曝出的华为2017年财年分红方案）此方案指出，经2018年1月11日董事会常务委员会讨论，就2017年公司利润分配事宜作出决议：
1、2017年经营奖金65.31亿美金，战略奖金2.07亿美元，共合67.38亿美元。
2、2017年每股收益预计为人民币2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分不增值进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股，共增加拆分股38亿股。每股收益后续结账、审计等事项影响可能上下波动0.02元。
3、TUP2017年度收益为2.83元/单位，100%收益现金支付，TUP年度值为7.85元/单位。
4、经过以上分配后，劳动所得与资本所得比例为2.97。
5、2019年-2020年延续40%左右分红，剩余60%不增值进行拆股的方式，具体视当年经营情况而定。
有华为内部知情人士曾对《证券时报》记者表示网上曝出的《分配决议》内容是真实的，但是华为公司未官方确认。
值得注意的，根据分配决议的内容表述的：“按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股，共增加拆分股38亿股。”可以计算出目前华为股份总数约165亿股，照此计算此次分红规模将达到约168亿元，与A股上市公司对比来看，在分红力度上，华为分红总额可跻身A股前十名。
但参照往年数据，每股1.02元份分红数值已是近年来较低水平。据悉，在2017年的1月23日，华为董事会秘书处曾向全体员工发布2016年的利润分布通知，2016年度虚拟受限股每股分红约1.53元人民币；2014年度，华为每股分红1.9元，股票增值0.24元，分红收益率33.6%；2013年度每股分红1.47元，股票增值0.24元，分红收益率27.1%。
公司分红与业绩之间必然存在关系，由此可见，在运营商市场不景气的年头，当下华为面临的增长瓶颈是非常明显的。
近半数员工参与持股
“全员持股”是华为为人称道的特色管理制度之一。华为2016年年报显示，股东会为华为最高权力机构，由工会与任正非两位股东组成。工会作为公司股东参与决策的公司重大事项，由持股员工代表会审议并决策。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利。
持股分红也是华为员工收入的重要组成部分，据悉，华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。
根据华为财报，截至2016年12月31日，员工持股计划参与人数已有81144人，参与人均为公司员工。若据此计算，此次分红持股员工人均可分得21万元。年报亦显示，2016年华为共有约18万名员工。照此计算，2016年华为持股员工人数占到了全员人数的45.08%。
2016年年报显示，任正非在持有公司股份的同时，也参与了员工持股计划。截至2016年末，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%。
除虚拟受限股外，华为还引入了“时间单位计划”。华为控股2016年年报显示，华为的雇员费用中，包括130.76亿元的“时间单位计划”，”（Time Unit Plan，简称TUP）。年报显示，该计划是华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划，获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。
据悉，与虚拟受限股不同，TUP不需要花钱购买，但是不像股票可以一直享受分红，TUP只能拿5年收益，不干活就没了，激励性更强。
连续多年增加注册资本
通过员工持股计划，华为注册资本也在不断扩大。
在2017年12月，华为控股刚刚完成了注册资本的变更，工商资料显示，2017年12月20日，华为控股注册资本已经由149.41亿元变更为164.35亿元。此次增资中，工会委员会出资额由147.9亿元上升至162.69亿元，任正非个人出资额由1.51亿元增至1.66亿元，双方出资额较去年增幅均为10%。增资后，工会委员会和任正非出资占比各为98.99%和1.01%，比例不变。
华为控股近十年注册资本变更情况发现，每年的11月、12月左右，华为都有一轮增资，增资金额中98%以上来自大股东——华为工会委员会。据此前媒体报道，在2004年至2011年，华为控股工会和任正非共新增持股63.74亿股，总计增资275.447亿元。
与注册资本增加的还有逐年增长的业绩。年报数据显示，华为2016年运营商、企业、终端三大业务实现全球收入5216亿元，同比增长32%；净利润371亿元人民币，同比增长0.4%。
2017年12月29日，华为轮值CEO胡厚崑发布《致我们的三十而立：构建万物互联的智能世界》的新年献词，预计华为2017年营收同比增长15%，至人民币6000亿元（合920.8亿美元）。
1月18日，华为在市场大会颁奖典礼上宣布，公司2018年销售收入目标为1022亿美元（约合6559亿元人民币）。其中运营商业务目标是450亿美元，消费者业务目标441亿美元，企业业务目标106亿美元。华为轮值CEO胡厚崑公布的2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币，同比2016年增长约15%。2018年1022亿美元的销售目标较2017年收入增长约9%。
人均收入近60万元
“钱给多了，不是人才也变人才。”这是任正非2016年在内部讲话时说的一句话。向员工分享华为的发展成果，成为华为树立的正面形象。
华为2016年年报显示，华为支付雇员工资、薪金及其他福利为941.79亿元，较2015年增长将近140亿元。此外还130.76亿元的“时间单位计划”。截至2016年，华为集团共拥有雇员18万名。据此计算，2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利，加上时间单位计划，平均每人共计达到59.58万元。
但对于员工，华为亦有严苛的要求。去年2月15日，任正非回应“华为辞退34岁以上员工”的舆论时直言，华为没有退休金。“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
华为还关注利益分配的合理性和均衡性。任正非曾以“拉车人”和“坐车人”为例做过形象的比喻。“管理好拉车人和坐车人的分配比例，让拉车人比坐车人拿得多，拉车人在拉车时比不拉车的时候要拿得多。”
华为轮值CEO胡厚崑在华为2018年新年献词中总结到，华为在2017年完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2018年将继续对6000名员工破格提拔。
