爱奇艺前员工入职优酷被起诉 称其违反竞业限制协议

       1月23日上午消息，因认为原员工吴某辞职后未遵守《不竞争协议》的约定，辞职后入职竞争单位优酷网络技术（北京）有限公司（以下简称优酷），北京爱奇艺科技有限公司（以下简称爱奇艺）将吴某诉至法院，要求吴某继续履行《不竞争协议》，从竞争单位离职并向原告支付竞业限制违约金312000元，返还竞业限制补偿金36806.75元。日前，海淀法院受理了此案。

原告诉称，爱奇艺与被告吴某于2010年5月26日签订劳动合同，于2016年5月26日签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《不竞争协议》，协议约定，被告从原告处离职后不得到竞争性单位工作，其中明确列明的竞争性单位包括优酷。被告于2017年8月4日主动辞职，原告分别于2017年9月27日、2017年10月18日向被告支付了竞业限制补偿金。被告离职后，原告在北京住房公积金管理中心查询显示被告已经入职优酷。

原告认为，优酷公司与原告均为国内主要的经营互联网文化、娱乐、视听业务的企业，具有竞争关系，被告在原告公司任职期间掌握大量商业秘密，到竞争单位工作可能给原告公司造成重大经济损失，故起诉至法院。

目前，此案正在进一步审理中。