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晚上17:45，晚宴正式开始
参加晚宴的贵宾纷纷到场
在“博梦未来”签到板上签名留念
BIPO为参加晚宴的贵宾准备了
精致的餐前茶点和醇香的香槟酒
会场典雅的氛围等待迎接各位尊贵的宾客
随着欢快的音乐和BIPO影片的，晚宴正式开始。
答谢晚宴伊始，陈水海总经理向来宾致欢迎词，并向新老朋友们介绍了BIPO的2017年一年的成就，以及2018年的BIPO展望。
与此同时，本次活动我们有幸邀请到静安区人力资源和社会保障局副局长潘红眉先生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生对于我们本次晚宴进行致辞，两位均对现今的行业现状进行了简要分析，并表达了对于BIPO在这两年来飞速进步的认可，以及对于BIPO未来的深切祝福。
BIPO总经理陈水海先生致辞
静安区人力资源和社会保障局副局长潘红眉先生 上台致辞
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生 开幕致辞
致辞后，陈水海总经理也向参加晚宴的宾客介绍了BIPO亚太区管理层这个优秀的团队，大家举杯共饮，晚宴正式开始！
每位宾客在签到时都会领取一张祝福卡，宾客会写下他们对于BIPO的祝福，BIPO也必将承载着这些祝福，在2018继续努力。
本次晚宴的重中之重就是圆桌论坛，BIPO一直致力于向大家传递最新的海内外人事政策新闻，现今在中国大陆，最受大家关心的便是“一带一路”的政策支持下，能够给到我们每个人的改变。而我们此次圆桌论坛正是讨论，在“一带一路”的大环境下，人力资源行业的机遇和挑战。
此次圆桌论坛的主持人也是今年加入BIPO大家庭，在业界名声显赫的周凯刚先生和澜亭律师事务所管理委员会主任刘逸星先生、铁甲物流CEO刘俊先生，世智人力CEO杜云华女士以及BIPO北亚区总经理Florence Mok。
刘逸星律师从法律角度指出了“一带一路”在全球的背景下，中国的HR高管对于部分东南亚国家有许多的认识不足，所以我们需要落到实地去了解发展中国家，进行田野调查来完善我们认识的不足。
刘俊总经理则从物流行业的角度来提出了三个问题引人思考
1、招聘铁路行业人非常困难，铁路行业与现代物流中的矛盾点。
2、从公司内部讲，如何搭配国内外的文化融合
3、如何在海外并购后整合人员
杜总在人力资源与跨国人才的培养中十分有经验，她告诉我们“一带一路”走出去，我们遇到的主要三个问题是“薪酬不够，招聘渠道不足，海外落地文化”，要学会从全球化的布局来了解人才的流动从而解决在跨国人才不足的问题。
Florence作为身处香港的专业人士，对于“一带一路”所带来的影响更是感受深刻，她提出近十年来中国的发展的趋势变化巨大，中国越来越强大，成为了在国际HR行业中强势的龙头。在海外成立一个新的企业，一个优秀的了解当地法规的的HR平台可以让企业在海外更好的立足。
我们特别邀请到朱秘书长在论坛后对整个圆桌论坛内容进行了总结，他分别分析了印度、美国、香港不同地方不同的模式，同时也提出了引发我们深思的问题，中国企业该如何进入国外的环境中，企业的产品是否适合在国外发展，企业的注册与规模及招聘，以及公司开张后的管理与效益，这些企业都需要在做出充分准备后才能真正受惠于一带一路的项目。同时也认同了BIPO在行业内的价值，BIPO在国外多个地区设有办公室，能够真正为这些企业解决眼前的问题。
圆桌论坛后，BIPO也向各位宾客送上了新年祝福，晚宴也正式落下了帷幕。
在此，BIPO也想对本次阅读文章的各位说一句：Thank you & Happy New Year！
作为一站式人力资源管理专家，BIPO于2004年成立，服务产品包括人事代理、薪资外包、考勤自动化管理、劳动力精益管理、业务流程外包、差旅管理、弹性福利管理、外籍员工服务等等。除了人力资源服务，我们也提供行政和财务等相关的外包服务。
BIPO的优势在于通过BIPO HRMS“全模块”系统整合，实现云服务亚太地区“全覆盖”。
BIPO，作为亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，提供创新高效的企业解决方案，助力提升企业效率，以“中国服务的探索者和实践者”为己任，致力于把“中国服务”推向世界！
