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2017年，高校应届毕业生已全面进入“95后”时代，他们有着自己个性化的就业观、择业观，从校园的象牙塔迈入社会的大门，好的雇主对职业生涯的发展至关重要。对于企业而言，校招也越来越成为其吸收新鲜血液、储备人才的主战场。那么，哪些企业更能获得大学生们的青睐呢？
12月14日，在中华英才网举办的英才2017中国雇主品牌盛典在北京盛大举办，百度一举夺得，“中国大学生最佳雇主” 、“中国大学生最佳雇主互联网行业” 、“中国大学生最佳雇主智能雇主”、“海外留学生最佳雇主”四项大奖，百度成大学生最佳雇主。
百度团队获奖
简单可依赖 百度让90后职场新人“be real”
纵观职场现状，新生力量90后已经成为职场的主力军。个性化是他们的群体标签，“be real”是他们期待的工作状态。这一点，与百度“简单可依赖”的文化价值观不谋而合。在百度，追求的是简单为人、简单处事、让产品简单易用、管理简单有效；可依赖是说要让自己能力够强、可被信赖，并且充分信赖同事，这样的文化价值观理念下，新人自然能够很好地融入。
这一点，在首批95后毕业生身上更是得到了更加完美的演绎。优兴咨询在今年发布的《2017年全球人才调研中国区数据》中指出，企业对未来职业生涯的支撑是95后人才择业最为关注的点，此外，一个企业是否可以快速发展、鼓励创新及注重团队合作等因素也是他们重点考量的因素。作为AI企业代表，百度带领同学们共同迎接AI时代的机遇与挑战。立足于技术的同时，更注重具备多领域、跨行业理解能力的综合型人才培养，为AI人才储备打下坚实基础。
百度荣获中华英才第十五届中国大学生最佳雇主评选“中国大学生最佳雇主智能雇主” 及前程无忧2017中国典范雇主等奖项
人才无国界 让优秀的人脱颖而出
百度获得大学生最佳雇主品牌大奖，便是对百度人才战略布局的充分认可和肯定。据了解，百度始终秉持“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀的人脱颖而出”的人才观，百度给予每个人无限的发展空间；除了吸引人的硬件，百度还有“简单可依赖”的工作氛围，为每一个员工着想的软实力。这些软硬结合对人才的重视和培养计划，打动、吸引了无数学子心。百度始终重视人才的价值，为人才搭建最大空间地培养平台，赋予他们更多的成长，助力实现学子梦想与自身价值。
此外，除了积极挖掘国内优秀学子，百度今年加快了海外校招的步伐。海外校园招聘中，百度与美国多所名校老师、同学进行了面对面沟通，了解海外学子需求，11月还与美国加州大学伯克利分校成立了首个百度菁英俱乐部。正如百度总裁张亚勤在斯坦福大学宣讲会上所言：“现在是海外学子回国发展的最好时代。未来百度会针对海内外的人才尝试一种规范化、系统性的吸收人才的方式，通过建立相应的海外招聘通道，给愿意回到国内发展的同学，提供展示自己的平台。”
AI时代已来 人才储备或成卡位制胜关键点
2017年，是百度AI技术落地爆发年，人工智能能否真正落地，人才的储备是第一位的。在这场已经拉开序幕的变革中，领跑的“技术派”百度一直将人才战略作为一系列人工智能战略部署中的关键。而充满活动、有理想、有担当年轻人，作为未来的AI主力军，更是重中之重。百度用“开源”的技术、“开放”的平台和“开阔”的视野唤醒每一位优秀学子的潜能，携手优秀才子们一起创造更多领先世界的AI变革，共同开创AI未来时代。
