在中国大陆实行弹性工作制是否具有商业意义？

中国人力资源经理 2017年11月6日讯 招聘专家瀚纳仕在其最新一期《瀚纳仕期刊》中透露，为员工提供灵活的工作选择对组织和员工都有好处；弹性工作制有利于吸引和留住人才，提高员工的敬业度。

尽管弹性工作制有诸多好处，但瀚纳仕指出，一些组织正重新回到办公室模式，所提供的弹性工作选择变少。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示：“近年来，许多企业已经能够为员工提供更灵活的工作选择，包括工作方式和上班时间。但企业领导开始质疑这样的做法是否具有商业意义、是否对团队士气有积极的影响。这开始导致灵活工作选择变少。”

但是，瀚纳仕提醒，减少弹性工作选择是有风险的，它可能导致管理层和员工之间关系紧张，从而影响忠诚度、士气和敬业度，使企业无法吸引并留住理想的人才。

Simon建议：“我希望企业反思为什么他们当初要提供灵活的工作选择。如果是为了吸引或留住拥有紧缺技能的员工或提高员工士气，那么取缔弹性工作制必将导致这些问题的再次突显。”

Simon补充道：“数字化使技术人员能够灵活、高效地实现远程办工，不断变化的环境对这类新角色的需求也在不断增长。展望未来，组织将投入更多的精力建设员工队伍，以适应快速发展的技术格局。”

虽然弹性工作制让员工能够自由选择办公的时间和地点，但却可能带来沟通方面的挑战。此外，如果是在办公室以外的地方办公，还需要给予员工一定程度的信任。

Simon总结道：“在争取拥有紧缺技能的员工时，那些能够提供灵活工作选择的组织往往能够打败竞争对手。取缔弹性工作制将会增加员工流失的风险。弹性工作仍然可以发挥效用，但企业必须确保远程办工的员工明确企业对他们的期待，谨记公司的核心价值观。必须找到共识，毕竟企业不想失去人才。一个可行的折衷方案是：明确哪些工作可以远程完成，哪些需要通过团队协作和互动才能完成。”