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8月18日，中国人力资源日，国内领先的企业福利及员工服务的互联网平台“点滴关怀”联合Moka包场影厅，邀请300位HR免费观影由郭富城、王千源、刘涛联袂领衔主演的最新警匪犯罪动作电影《破局》，在这个特别的日子犒赏HR们的勤勉付出，开创了“人力资源福利日”的先河。
同时，点滴关怀在这个“人力资源福利日”惊喜不断，上线“点滴日历”创新应用，献礼HR，继续搞事情。通过点滴日历，用户可编辑并分享自己的“小情绪”，并生成专属日历图。纾解压力，留存感动与喜悦，每个人都有独一的freestyle，“点滴关怀”带你为自己发声。
12年，一个轮回，80、90后给HR带来新挑战
从2005年至今已走过12个年头。12年恰是一个轮回，遥想当年，还是电子商务亟待普及的阶段，HR的职能范围和工作方式远未有当下这样多维和繁杂。近年来，随着我国人口红利逐渐消失，人工成本节节攀升，政府管制越来越严，劳动合同法对企业的要求越来越高，员工生活观念从单纯的物质追求到精神追求的转变，所有这些都成为本土企业在人力资源管理上所面临的新挑战。
2016年人力资源领域的10大趋势结果表明今天大部分企业面临的问题，比如说员工的参与度、企业文化、对市场的敏感度以及企业创新都与今天组织的新形式存在内在的关系。尤其在当前这个新时代面前，HR管理的主体正在发生着变化，60、70后逐渐淡出，80、90后开始肩负起企业新时期发展的重担。而管理主体的改变，随之带来的则是他们的思想、意识、工作习惯的变化，这对于已经陈旧的人力资源管理模式来说无疑是最现实的挑战。
今天的HR，需要更加注重员工精神层面的把握和管理，80、90后的特殊性，也让这种把控加大了难度，员工关怀的重要性被提到了前所未有的高度。“小到员工的入离职关怀、节日问候、生日周年，大到与国家政策紧密同步的各项员工福利政策，甚至包括对于员工业余生活上的差异化关怀，凡此种种如同一个漩涡般将HR深深拖了进去，真正涉及企业人才战略层面的制定和决策往往无力分心。
HR眼中的“点滴关怀”，每天都是8.18
对此，融合了“内购网”和“爱关怀”优质基因的“点滴关怀”平台，作为国内领先的企业福利及员工服务的互联网平台，通过旗下爱关怀、爱内购、爱积分等子产品，为企业HR提供了48种员工关怀场景、数百个员工关怀模板和企业文化互动游戏，以及完善的年节福利管理、省钱的员工内购服务、灵活的积分商城等应用，从而帮助HR、行政、工会部门更高效轻松地为员工服务，有效增强员工归属感与幸福指数。
以“爱关怀”产品为例，其让HR从“员工的入离职关怀、节日问候、生日周年”等烦琐事项中彻底解放出来，只需通过小秘书设定关怀计划，即可告别每日查看员工日历的旧时代。同时，在其福利平台上，全面弹性福利解决方案（包含积分模块），灵活组合的自主化福利套餐，让企业轻松应对员工、客户、供应商，让员工满意度最大化呈现。
不仅如此，点滴关怀旗下产品“爱内购”还提供了了每日员工专享品牌内购会，目前平台还已提供了京东、一号店、网易严选、易果生鲜等电商平台的内购服务，有超过50万商品品类，覆盖积分充值、信用卡还款、生活缴费、团建旅行、协议酒店、周边游等数十种特色员工服务。极大满足了员工经济生活的日常所需，让其在工作时间更加安心专注地为企业创造价值。
逢此8.18中国人力资源日之际，正在有超过6000家企业，近200万员工每天使用着“点滴关怀”平台。可以预见，随着“互联网+员工关怀”的这种福利共享模式的深化和演进，HR将得到更大程度的解放，每天都是8.18！
