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近日，网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题再次引发舆论关注。有网络招聘平台方面承认，平台有漏洞，并对认证规则做出调整。而多家网络招聘平台也被指认证、审核流程不严格。类似事件中，网络招聘平台应承担哪些责任？哪些工作是平台需要做到位的？
用户怎么能冒用其他公司名义发布招聘信息？网络招聘平台对信息发布者身份的真实性是否进行了验证？对此，网络招聘工具BOSS直聘公关部工作人员表示，“我们都会审核。这次漏洞原因是因为我们有一个策略是发第一个职位，只要发这个职位的公司在国家企业信用信息公示系统可以找到，招聘的职位都正常，就会给他发布第一个职位。如果他发第二个职位，就要求强制认证。在这个机制下也没有发现明显的坏人。其实目前来讲，可能当时我们还比较小，还没有被传销诈骗盯上，没有把我们作为可利用的工具，因此这套机制一直运用到现在。”
为什么会采用这样的流程？这位工作人员表示，在2015年时该平台规模还较小，而当时他们的很多客户的公司尚在筹备中或者在等待颁发营业执照。“基本上大家平台审核的内容都差不多。现在有些公司先发职位后审，可能该事情之后会把这个关闭。这是整个行业都需要做的事情。”
而近几年，江苏南京、广东深圳等地都曾出现过通过网络招聘平台发布虚假招聘信息，进而骗取求职者押金或骚扰求职者的事件。
今年3月，360公司发布2017年《中国互联网用户消费维权报告》，当中指出，2016年猎网平台收到的全国主要网络诈骗维权举报中，虚假兼职是被举报数量最多的诈骗类型，共4550例，占比22.1%；虚假兼职诈骗，涉案总金额为2163.8万元。
近期，网络招聘平台用户冒用其他公司信息发布招聘职位的问题引发舆论关注后，BOSS直聘方面表示，从8月3日凌晨开始全面进行调整，对于所有招聘者执行“事先审核认证”的流程。
不过，当天下午，有媒体发现，在个别其他的网络平台，仍可在没有审核的情况下，使用虚假的公司信息，发布招聘职位。
今天（6日），记者再次对部分主流招聘网站进行测试，在填写了各种注册资料和职位信息后，系统提示需通过认证职位信息才会被正式发布。某招聘网络平台工作人员介绍，发布的职位第一步必须进行芝麻信用认证，之后营业执照认证。部门招聘也代表企业招聘，需要提供相关资质，比如营业执照和其他资质。不同职位所需资质不一样。
企业认证流程中，一些网站需提供法人身份证号等信息，而有些则只需提交法人代表姓名及营业执照图片。对此，有人力资源从业者表示，这些信息有可能被造假或通过非法渠道取得，这要看公司本身是否注意其信息安全，一旦出现这种情况恐怕平台难以发现、核查。
类似事件中，网络招聘平台应承担哪些责任，哪些工作是平台需要做到位的？对此，中国政法大学副教授朱巍表示，首先平台要对做招聘的企业进行形式上的审核，比如联系方式对否正确、相关持照是否全套。做了审核之后，要看平台是否履行谨慎义务。比如，招聘中是否有人已经投诉过相关企业存在一定的违法行为。同时，也要看平台是否将涉及虚假的信息向用户推送，如果有推送，平台不能逃避相关责任。最后，要看平台是否建立了举报机制，如果没有畅通，平台也要承担责任。
