BOSS直聘陷招聘骗局：记者发假招聘一小时收6份简历

       8月2日，大学生李文星在“BOSS直聘”网站找工作被骗、并导致意外身亡的消息引发关注。昨日，涉事平台“BOSS直聘”发布公开回应称，待“一切水落石出之际”，将依据法律承担应有责任。

新京报记者采访获知，李文星的受骗遭遇在“BOSS直聘”并非首例。公开资料显示，“BOSS直聘”创立4年，是一家致力于招聘的“明星公司”，包括今日资本、顺为资本等机构先后对其进行投资。

此前已有人因BOSS直聘受骗

昨日，有自媒体发布文章，称大学生李文星在“BOSS直聘”上应聘某企业，疑似遭遇传销骗局，并在失联数日后不幸身亡。该事件传出后引发广泛关注。互联网招聘平台“BOSS直聘”随之涉事其中。

“从某种程度上说，我们公司也是受害者，信息诈骗是行业痛点。” 8月2日下午，“BOSS直聘”品牌部相关负责人向新京报记者表示，BOSS直聘从成立之初就致力于对虚假信息进行打击。“安全系统从诞生到现在一直在持续进行优化”，“投入了大量的人力、精力、物力”。

为什么平台上会出现“李鬼”冒名进行虚假招聘？公司作为平台方是否尽到了审查的义务？对此问题，BOSS直聘以需要配合警方办案为由拒绝回复。

李文星并不是第一个在boss直聘网站遭遇传销诈骗的求职者。8月2日，正在寻求Java软件开发岗位的张晓文（化名），向记者讲述了通过“boss直聘”网站求职被骗的经历。

张晓文1993年出生，上个月刚刚大学毕业。去年12月9日，他通过“boss直聘”应聘了“百利应科技有限公司”的技术职位，随后被以面试为由骗至天津静海县大口子门村的传销窝点，失去人身自由11天，累计金钱损失将近3万。

“传销窝点当时有14人，其中8人都是以求职名义被骗进来的。”

张晓文告诉记者，传销人员有时会在BOSS直聘等求职平台上伪装成招聘人员。“我从传销组织逃出来后，发现BOSS直聘上原有的这个招聘岗位已经不存在了。”张晓文认为，BOSS直聘应对自己被骗负有责任。

雷军的顺为资本曾参与投资

记者发现，“BOSS直聘”同时拥有网站和手机应用版本。

天眼查信息显示：“BOSS直聘”是北京华业基石网络技术有限公司（下称华业基石）旗下品牌。除BOSS直聘外，华业基石还拥有包括“互联网找工作”“头条直聘”“直直的日常”等多个应用产品。

华业基石由北京华品博睿网络技术有限公司（下称华品博睿）全资控股。根据工商信息，华品博睿注册成立于2013年12月25日，注册资本899.224万元人民币，公司经营范围包括技术推广服务、计算机系统服务和软件开发。法定代表人为赵鹏。

公开可查的信息显示，赵鹏持有华品博睿99.5%股份，除华品博睿外，赵鹏目前还在“北京爱艺盟网络技术有限责任公司”、“天津人聚人人力资源有限公司”和“北京环球永大网络技术有限公司”三家公司中持有股份，并同时担任11家公司的职务。

2016年7月的一篇媒体报道中，曾对赵鹏有过介绍，“毕业于北大，在政府部门待了11年之后，放弃稳定工作投身商海。在大企业做过CEO，也做过投资人。2013年，他与小伙伴联合创办看准网。2014年7月推出互联网垂直招聘App：BOSS直聘。

天眼查信息显示，截至目前，BOSS直聘共经历四轮融资：2014年1月1日，BOSS直聘完成了A轮融资，投资方是顺为资本、策源创投；2014年12月1日进行B轮融资，投资方是顺为资本、策源创投、和玉另类投资，天眼查显示这两轮投资金额均在数百万美元。

2015年7月1日，该公司获得“千万级美元”的B+轮投资，并未透露投资方身份。

公司最后一次融资发生在2016年9月22日，这笔融资金额为2800万美元。BOSS直聘官方网站显示，这轮投资“由华映资本领投C1轮，高榕资本主导C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。”

从公开信息看，BOSS直聘的投资方都“来头不小”：今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。

■ 体验

在BOSS直聘简单注册即可发招聘信息

新京报记者体验发现，“BOSS直聘”发布招聘并不复杂。8月2日，记者以手机号注册BOSS直聘，在填写个人姓名，虚构公司全称、简称以及职务后，随即成功发布了一条招聘“视觉设计师”的虚假广告。

“BOSS直聘”提示，如果花费698元，购买“急聘直通卡”，求职人数即可增加6倍。而如果在新职位发布24小时内购买“急聘直通卡”，即可以享受8.8折优惠。整个过程中，“BOSS直聘”没有硬性要求发布者进行任何认证。仅提示，进行认证后“可发布更多职位”。

在记者发布虚假招聘广告的一个小时内，已有19人查看相关职位，并有6位向记者发来了简历。

新京报记者通过实际体验发现，除了此次涉事的“BOSS直聘”，也有其他招聘网站存在发布信息无审核、或者审核环节存在漏洞等问题。不乏存在与“BOSS直聘”类似的现象：用户简单注册即可发布招聘信息。其中包括赶集网等知名招聘网站。

■ 行业

信息诈骗成“行业痛点”：招聘网站存漏洞

公开报道显示，近年来，因招聘网站上发布的信息而遭到诈骗的例子并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、赶集网等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。

专家表示，平台方应对显而易见、应当获知的违法信息负有监测排除的义务。

据智联招聘有关人士称，智联网站上新增了对于HR的实名认证审核，企业要在智联招聘发布职位下载用户简历，除了要提供营业执照，还需要上传HR个人手持身份证的照片。“我们会拿营业执照上面的信息和企业信息网上的信息做对照审核，全部一致才会过审。”前述人士表示。

一位不愿具名的信息安全专家告诉新京报记者，智联招聘核对工商资料的做法并非完美，手持身份证照片以及工商资料均可以通过PS合成，目前，一些骗子通过PS或其他手段，冒用正规公司名义，以正规公司的名义发布招聘，而这些招聘网站很难核查。

“我们一直在打击各种方式的诈骗，PS工商资料也是打击重点。”前述“BOSS直聘”品牌部相关负责人表示。

“许多招聘网站，不进行验证，即可发布招聘广告，这不是技术漏洞，更多的是管理漏洞。”北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良建议，招聘网站应加强监管，以避免再次发生类似李文星的悲剧。

“对于这种事件，关键是要追究诈骗者的责任，但如果招聘网站平台对此知情，则不论是否具体参与实施了诈骗活动的后续环节，亦可作为共犯处理。”北京市京师律师事务所律师张新年认为。

张新年进一步表示，对于显而易见的，平台应当获知的违法信息，平台负有监测排除的义务。“特别是经过受害者反映投诉或公安机关通报，平台已经获知的违法信息，如果未及时删除而造成的损害扩大部分显然应当承担责任。”

采写/新京报记者 彭彬 罗亦丹