北森2017（第三届）中国人才管理典范企业评选活动如约开启

北森2017（第三届）中国人才管理典范企业评选活动如约开启。在经历了前两届的成功举办后，此次活动吸引了众多企业的关注。此次评选于7月10日在北森官网正式开启，之后将经过入围评审、案例提交、网络投票、综合评审等环节，最后计划在11月于北京举行盛大的颁奖典礼。

这是一个复杂、多变、模糊，充斥着不确定的时代。当企业每天面对模糊混沌和快速变化的外部环境以谋求生存和发展时，人力资源高管们不得不重新构建组织架构，以适应公司业务的飞速前进和组织的快速扩张。与此同时，激烈的人才争夺战无时无刻不在燃烧着他们的神经。人力资源高管们深知，身处快速迭代的商业环境中，人力资源部的任何速度如果慢一个周期，即意味着企业的产品迭代要比竞争对手慢一个周期；一个核心人才的流失，有可能意味着一条甚至几条产品线的陨落。身处快速变革时代，敏捷人才管理成为了企业应对这场充满变数的人才争夺战的不二策略。

这也是北森人才管理研究院举办中国人才管理典范企业评选活动的出发所在，活动旨在吸引更多中国优秀企业分享人才管理最佳实践，在这样严峻的形势下，中国原创最佳实践对广大的中国企业来说将具有更高的价值和意义。

首届活动大咖云集，把脉中国企业人才管理现状

2015年11月19日，首届中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国企业人才管理成熟度调查报告发布会在京成功召开。首届活动吸引了中大型企业代表、人才管理领域专家、业内同仁、高校师生代表等千逾人的报名参与。京东人力资源部副总裁刘梦、碧桂园集团副总裁兼人力资源管理中心总经理彭志斌更是作为嘉宾进行了生动的案例分享。同时，北森《2014-2015中国企业人才管理成熟度调查报告》 现场首发，北森人才管理研究院院长周丹在现场对报告进行的深度解读，备受业界的高度关注。

跨界、敏捷、破局，成就中国人才管理的HeRo

2016年11月22日，第二届中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国人才管理最佳实践年度峰会来到了上海。本次大会前期报名人数超过1600人，现场更是座无虚席。太平洋保险集团人力资源部总经理孟楠女士分享了"如何用数据驱动人才盘点"助力公司战略转型。上海家化人力资源部组织发展高级总监张苗研先生从人才盘点工作背景、企业面临的业务需求、人才盘点的工作流程等方面详细分享了企业是如何通过人才盘点的优化创新实现转型发展的。网易人力资源总监张鹏先生带来了图文并茂的演讲，告诉大家如何运用互联网思维打造更多网红助力人才招聘。北森人才管理研究院院长周丹女士现场为大家深度解读北森首发的完整版报告 《寻找未来领导人》 。

重构下一代HR SaaS力量：AI+大数据

关于人力资源下一幕的讨论一直没有停歇，北森CEO纪伟国曾经表示：重构下一代HR SaaS的力量是AI和大数据， AI有可能改写未来软件的形态，甚至在未来5-10年颠覆HR的业务。那么，即将在今年11月举办的第三届颁奖活动，是否会有企业分享AI 技术是如何颠覆HR业务的？AI和大数据是否已经被中国企业所接受？

回顾前两届的中国人才管理典范企业评选，北森人才管理研究院根据他们在人才管理各维度的综合表现，通过访谈和实践研究的形式，从参与报名的中国企业中，分别挖掘出了21家和49家企业的人才管理成功实践案例，并获得“典范企业”大奖。北森两届典范企业评选活动均获得业界及媒体的高度关注，共计几百家具有全国影响力的权威媒体在活动前后期进行了报道及现场采访。北森官网、官方微信、官方微博及其他多家受邀媒体进行了长达半年的持续传播。

第三届评选活动依然秉承着大会一直以来的Slogan——We’re the HeRo!在VUCA时代，人才就是企业的核心竞争力，所以每一位专注于人才管理的HR都可谓是企业的英雄。