中国担任管理职位的女性比例引领亚洲

招聘专家瀚纳仕调查发现，亚洲，尤其是中国，担任管理职位的女性人数上升。

2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南表明，亚洲有31%的管理职位由女性担任，2016年瀚纳仕亚洲薪酬指南中这一数据为29%。

今年是瀚纳仕亚洲薪酬指南发布的第十年，瀚纳仕基于对日本、中国大陆、中国香港、马来西亚和新加坡3000多位员工（六百万员工的抽样）的调查数据，详细分析了未来职场薪酬和招聘趋势。

亚洲女性担任管理职位比例最高的是中国大陆和马来西亚，均为35%。其中，中国大陆同比提高了3%，而马来西亚同比则下降了2%。

香港女性担任管理职位的比例为33%，名列第三，同比增加5%，在区域内增幅最大。新加坡以31%紧随其后，日本仍然表现最差，只有22%的女性担任管理职位，但该数据仍然比去年提高了3%。

瀚纳仕亚洲区执行总监克莉斯汀ž怀特（Christine Wright）指出，“值得关注的是，中国在过往5年中连续领跑亚洲女性管理职位比例。这一结果源于中国蓬勃的经济发展，尤其是服务业大幅增速而带来的人才短缺情况。为了满足企业发展需求，雇主更愿意根据能力选拔人才，这也就增加了女性凭借自身能力加入管理层的可能性。”

“随着性别多元化进程的继续推进，该主题仍然是亚洲的一大关键问题。通过本次调查获得的丰富见解，我们不仅可以分享调查结果，还能为雇主提供建议，了解可以采取哪些措施来应对招聘、留任和发展策略中的性别平衡。”克莉斯汀ž怀特（Christine Wright）表示。

2017年国际妇女节的主题是“勇于改变”，呼吁社会大众拥有改变自己的勇气与信心，促进职场的多元化。企业能够为女性提供哪些支持呢？瀚纳仕认为，雇主应鼓励女性的职业理想，关注员工的自我展现，贯彻传达并实施性别多元化政策。

“企业需要确保他们拥有清晰的起步和发展计划，以保留并发展其女性人才。雇主还需认识到职场性别多元化对于组织机构益处多多。从人才管理的角度，性别多元化的工作环境可以扩充人才储备，扩大员工视野，为员工提供更广泛的职业发展机会，激发创造力和更高的工作效率，并鼓励正能量的企业文化。显然，解决性别不平等问题需要的不只流于形式上。” 克莉斯汀ž怀特（Christine Wright）说道。

克莉斯汀ž怀特（Christine Wright）于2016年连续第二年被列入“全球100位最具影响力的职场女性（Global Power 100 – Women in Staffing list）”，性别多元化是她关注的主题之一。“作为领先的招聘专家，瀚纳仕有义务走在潮流和职场问题的前沿。在亚洲，我很骄傲瀚纳仕的员工中有51%是女性，此外，在我们的高层领导团队中有44%由女性担任，57%的人事经理是女性。”