丹东银行借朗新eHR突破管理瓶颈

丹东银行成立于1993年12月，是经中国人民银行批准设立的地方性股份制商业银行。其前身为丹东城市信用联社，1997年1月组建成立丹东城市合作银行，1998年，更名为丹东城市商业银行。2010年9月，经中国银监会批准，正式更名为丹东银行。截至2015年末，丹东银行下设分行3家，支行93家，营业网点总数达到97个。

随着资金实力的逐渐壮大，丹东银行充分发挥灵活、快捷、高效的体制优势，积极开展流动资金贷款、项目贷款、综合授信、保函、银行承兑汇票、票据贴现、外汇结算等业务，在完善城市基础设施、加快园区项目建设、扶持小微企业和个体经济、促进劳动再就业等诸多方面发挥出地方银行的独特作用。

按照丹东银行中长期战略发展规划的总体部署，未来三年，是丹东银行改革攻坚、转型发展的关键三年，也将是行业务规模快速增长的黄金时期。以网络为代表的新经济促使金融业结构升级加快，商业银行在巨变时代，要想领先一步，就必须抢占超前的人力资源制高点，进行超前的培训和人才开发，打造超前的人力资本结果，才能与外资银行的激烈竞争中占据先发优势。

朗新人力资源软件是一个流程驱动、系统全面统一规范，灵活拓展、层层汇总与数据集中，全员参与与权责明确、流程优化与高效便捷、信息共享与决策支持、纵向管理与协同运作、助力经营与改善业绩”等多种功能的信息管理平台。建成后的丹东银行人力资源管理eHR系统，实现了人力资源管理工作的流程优化和高效率管理，满足总行及各级分支机构用人管理和战略发展的需要，提高了管理层获取相关信息和战略决策能力；并支持员工的自助服务，提高人力资源管理部门的服务能力，实现战略性的人力资源管理。

未来，朗新天霁将继续同丹东银行一起紧紧围绕行董事会制定的发展方向，坚持业务经营与风险防范齐抓并管，上下同心、攻坚克难，争取利用三年乃至更长一段时间，把丹东行打造成为规模适中、业绩优良、管理精细、员工幸福和勇于承担社会责任的综合性银行。