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随着技术变革与经济的迅猛发展，人才在全球范围内的流动更加频繁。既熟悉行业，又深刻了解业务的中坚力量是各大公司争夺的对象，这些人才具有极高的人力资源价值，薪酬水平自然水涨船高。加薪幅度和晋升机会和哪些因素有关?各个行业人才获得百万年薪需要多少时间?本调研报告旨在为总监及以上级别的人才提供参考。
“高管跳槽指南”中所涉及的数据均来自伯乐公司，调研报告所呈现的薪酬维度均为平均值。
哪些因素影响你的薪酬涨幅或晋升？
按重要程度递减排序分别是：教育背景（高）、专业技能（高）、海外工作经验（中）、工作经验（中）、专业背景（中）、行业背景（低）。
伯乐的候选人数据显示，在影响薪酬涨幅和晋升方面，教育背景和专业技能是所占比重较高的两个因素。除此之外，有过海外工作经验的候选人通常在视野、语言、本土与西方文化融合方面表现很出色。
总监及以上级别候选人平均多长时间会考虑换工作？
来自伯乐的数据显示，42%的总监及以上级别人员5-10年会考虑换工作，29%会考虑在3-5年之间换工作，18%表示1-3年之间换工作，而仅有8%在10年以上，3%在1年内换工作。
总监及以上级别的候选人跳槽时间多在工作3年之后，也就是说在没有对行业足够的了解和岗位经验的足够积累之前，多数不会选择跳槽。
更换工作的原因
可以看到，除去薪酬或福利这一重要的因素外，职业发展/晋升路径和公司的变化是促使这一级别候选人跳槽较大的两大因素，这说明总监及以上级别候选人在更换工作时，会优先考虑个人职业的长远规划与发展。
有多少总监及以上级别候选人在换工作时会选择跨界？
如果把换工作时的跨界定义为跨行业、跨岗位、跨地域，那么总监及以上级别候选人在换工作时做出的选择如下：
通过伯乐的候选人数据来看，多数总监级及以上候选人在做职业规划时，会优先考虑行业，往往在一个行业里深耕数年，积淀丰富的行业经验后，跳槽时才会考虑不同的岗位或同行业但不同规模的公司。
总监及以上级别候选人多是“保守派”，他们跳槽后极少会跨行业、跨岗位，甚至极少跨地域，他们更愿意选择在熟悉的领域里施展拳脚。
超过百万年薪所用的时间（平均值）
总监级及以上候选人按照行业划分，超过百万年薪平均时间如下表：
在总监及核心岗位的职位中，PE/信托行业超过百万年薪所用时间最短，在这两个行业中，刚工作1年便达到年薪百万的候选人也并不鲜见。
结语
个人的职业成长、跳槽不仅是个人努力的结果，也会受到所处行业、公司性质、公司所处发展阶段、市场环境以及相关政策的影响，所以本报告所呈现数据仅供参考。
此外，无论是行业内或跨行业跳槽，仍需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及未来的职业规划等多方面因素综合考虑，在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和职位。
本篇指南来自伯乐公司与第一资源独家原创的《猎手报告》。完整版请点击
http://www.bo-le.com/institute/detail?id=1369获取
伯乐，世界第五大人力资源服务提供商RGF之全资附属公司。
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