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上述通知称，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年第一季度能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。
有员工称已领到年终奖
联通一名员工向记者表示，他上个月底已领到了年终奖，金额和往年差不多，他所在的部门近期有两人离职，不过也有6名新员工入职，人员流动情况正常。
据一位业内人士称，联通各分公司根据效益情况自行安排，有的部门发了年终奖，有的部门则没有发放，比如技术部门受到的影响就不大。
据相关媒体报道，一些省公司员工表示不存在所谓的年终奖，是绩效奖金减少或被取消，原因是全年效益低，没有完成既定任务。据悉，没有完成绩效的约有11个省公司，由于是口头传达，并不清楚具体省份。
对此，新京报记者联系了联通集团一公关人士，对方表示对此不了解。此外，该人士还表示，这次就是把个别分公司的情况放大到了集团，从集团层面来说就是业绩完成得好会有奖励，没完成指标肯定得有考核。
中国联通官方微博在昨天上午转载了这样一条微博：“最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来，亏损之说何来？的确有些省市分公司因为效益较差，年终奖没有了，这在任何企业都一样啊？况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了，内部的薪酬差距还是越来越大的。”
联通去年前三季度利润下滑8成
不久前，中国联通公布2016年11月运营数据，4G用户净增503.8万户，累计达到9903.3万户。不过固网宽带用户本月净减少7万户，达7540.2万户。
而在2016年10月份，其4G用户净增508.9万户，移动出账用户净增50.7万户，固网宽带用户净增42.2万户。
对比其2016年9月份的运营数据可以发现，去年的10月份和11月份中国联通4G用户、移动出账用户、固网宽带用户增幅是放缓的。
新京报记者注意到，去年前三季度，A股上市公司中国联通归属净利润下滑81.83%；营收下滑2.25%。2015年其归属净利润下滑12.81%，营业收入下滑3.99%。
另一名联通员工则表示，去年效益不好，不像以前那么稳定了。
■ 延展
2015年联通数位高管薪酬为63万-65万
国资委考核分配局2016年12月29日公布的数据显示，移动、联通、电信三大运营商高管团队平均薪酬在70万元左右。
具体来看，《中国移动通信集团公司企业负责人2015年度薪酬情况》共有10名高管，收入最高的是总经理李跃（80.77万），最低的是现任党组书记、董事长尚冰（25.44万，尚冰任职从2015年8月份算起），其余的数名高管则是分布在72万-74万之间。
中国电信在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有10名高管，收入最高的是董事长、党组书记杨杰（77.4万），最低的是副总经理、总会计师吴安迪（13万，吴安迪任职截至2015年2月份），其余数名高管分布在68万-71万之间。
中国联通在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中涉及6名高管，收入最高的是总经理陆益民（70.86万），最低的是现任党组书记、董事长王晓初（24万，王晓初任职从2015年9月份算起），其余的数名高管则是分布在63万-65万之间。
