人社部官员称加薪会促进中国就业

　　本报讯 (记者 郭少峰 实习生 何叶青)人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣昨天表示,加薪眼下会对中国就业有不利影响,但从长远看会对中国的就业有促进作用。　　

　　招工难原因是有时间差

　　于法鸣表示,现在已提出产业升级。“那些低层次的、粗放型的、仅靠外包、包工,仅靠挣劳务费过日子的企业,生产一双鞋挣几十美分、生产一个玩具挣几个美分,该转移就转移吧”,这是产业升级的过程。于法鸣说,加薪眼下可能会对中国就业有不利影响,但从长远看,对中国就业是有促进的。

　　于法鸣说,自己一直不承认有民工荒,“充其量是部分地区、部分行业、部分企业存在招工难的现象”。

　　他解释说,在招工难的问题上一个原因是时间差。今年春节前企业刚从金融危机中走出,接到订单准备组织生产。而农民工回家过年,所以那时企业招工难。但现在部分企业招工难,则是因为资本追逐最廉价劳动力的结果。中国产业开始升级,中西部的农民工可以在家门口打工,“(待遇)并不比去东部沿海差,农民工自己会算账”。

　　学校教育应立足市场

　　于法鸣表示,大学生就业难,不能归因于社会的需求不符合大学生在校所学的知识,而是学校教育应生产出适合市场要求的人才。他透露说,明年我国预计有650万大学毕业生,十二五期间每年大学毕业生平均在670万-680万,“如果加上每年没有就业的积累下来,光大学生就业人口就快相当于一个瑞士的人口了”。

　　于法鸣表示,学校是一个生产单位,生产的是特殊的产品———人才。人才只有符合市场需要,才能真正有立足之地,“就像企业生产一样,如果不顾市场需要,只顾生产,那必然倒闭。所以,就业难的原因有很多,其中一个重要原因就是让教育立足市场,生产出适合市场要求的人才”。