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即便把工资提高到比同行业高三成，姜宇依然找不到合适的技术工。
姜宇是一家位于杭州的袜厂老板。按他的说法，在他的工厂里待遇“不会比电子厂差”。但即便每年招的人数并不多，却并没有足够合适的人来应聘。
姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”，一方面是用工成本上升，一方面则是即便高薪也不易招到合适的技术工，“开价七千难招专业技术工”等消息描述的就是姜宇所面临的困境。
制造业高级技工缺口超400万
人社部发布的2015年二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示，从行业需求看，80.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业，其中又以制造业占比最高，达34.7%。
另外，从需求侧看，56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.0、1.94、1.81、1.77。
人社部此前另一项统计数据显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。宁夏宝塔石化集团董事长孙珩超也曾对媒体表示，近几年，缺少高素质技术工人已成为很多行业的通病。
技术工缺乏造成了一系列负面影响，其中之一就是导致企业用工成本继续上升。
“做还是不做呢？不做的话工人工资从哪来？可是做的话却亏本，小企业承受不住就关门大吉了。”浙江诸暨一位袜厂女老板李欣（化名）对新京报记者表示。
诸暨位于中国纺织业重镇绍兴地区，被称为中国袜都。根据李欣的说法，在2015年，光是绍兴就关了八十几家印染厂，首要原因就是日益增高的员工成本。
李欣表示，加上社保支出成本，现在浙江招一个工人成本需要4500元，但越南那些东南亚国家一共可能只要800元，所以国外的品牌商都把订单挪到那边去了，“现在‘人’成了大问题”。
“年轻人不爱进工厂”
姜宇告诉新京报记者，年轻人不爱进工厂是技术工短缺的主要原因。“现在其实找工作的人并不少，问题是年轻人普遍想做电商、开网店、做服务业，不喜欢进工厂做制造业”。
小丽（化名）就是其中之一。在深圳一家电子厂待了三个月之后，小丽回到了老家山西。“在厂里太无聊了，每天都是一样的工作。”小丽说。回到朔州老家的小丽开起了一家网店，“遗传”了母亲爽朗、自来熟性格的她卖起了化妆品，而微信朋友圈正是她的战场。
另外，南开大学客座教授刘杉提到另一层原因，普通工人期待高薪，而企业希望招到高技术人才却招不到，这种劳动力市场错配现象的形成与劳动力结构有关，“我国的教育对技术工的培训还远远不够。”。
中国纺织工业协会副会长徐坤元也曾对媒体表示，目前纺织行业几乎没有专业培训，高校教育与实际需求脱节，职工远程教育也非常薄弱，行业组织应该积极发挥作用，加强对职工培训的指导。
如何解决制造业“缺人”？
为了解决上述技术工急缺的问题，不少企业开始实施内部培养。
据富士康宣传负责人此前介绍，公司目前正通过教育手段来提高公司生产效率。富士康工会设立了IE学院，员工在此可接受培训，所获证书也能得到国家认可。
在企业主动内部培养的同时，国家则试图从教育制度改革上为制造业“缺人”寻求出路。2014年6月，全国职业教育工作会议召开，国家主席习 近平强调，加快发展职业教育让每个人都有出彩机会。同月，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》，全面部署加快发展现代职业教育，不少人都认为这 是借鉴了德国培养技术工的经验，即学徒制。
在德国，初中毕业后不再升学的学生，必须要接受三年或三年半的职业教育，才能进入企业工作。这一从法律层面的严格规定，将教育体系和就业体系有效地结合在一起，从而为德国培养了大量优质的产业工人，这也被认为德国制造业长盛不衰的秘诀。
【对话】
经济学者、南开大学客座教授刘杉
“要花大力气发展职业教育”
新京报：普通工人期待高薪，而企业希望招到高技术人才却招不到，这种错配现象是如何形成的？
刘杉：这与劳动力结构有关。一方面，改革开放至今农村劳动力向城市转移，基本从事普通的劳动密集型产业，没有受到很好的技术工训练。另一方面，我国的教 育忽略了对技术工的培训。与德国重视培养技术工不同，中国人普遍观念是希望上大学，即使是一些二三流的大学，这个观念扭转起来需要很长时间。
新京报：现在富士康等不少企业都在自己内部开设专业学校，培训技术工人，这条路你怎么看？
刘杉：富士康是大企业，实力比较强，而且需要的工人数量比较多。但对于一般企业来说，普遍急功近利，并不愿付出这么高成本。企业把工人培养好容易，但却很难把对方留下来。新京报：那应该如何解决目前这种错配现象？
刘杉：制造业升级之后，特别是装备制造业的发展，让当前急需高素质技术工人。国家在大学扩招的同时，更应该注重培养拥有一技之长的高素质工人。这个要从教育改革开始做，花大力气发展职业教育。
