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迷你校金融行业人才峰会企业代表签到
9月23日，由垂直于校园人才招聘领域的迷你校网站发起，联合京东金融、海航资本、中信银行、银谷财富等7家金融行业代表企业共同举办的“2016年北京金融人才峰会”在文津国际酒店拉开帷幕。
本次人才峰会共邀约了50多名金融相关专业的顶尖学生，学生均来自于国内金融专业学科较强的重点院校，且参会学生的学习成绩优异，专业技能拔尖。活动现场，致力于引导优秀学生人才与企业面对面展开深度沟通。
众所周知，与往年不同，2016年的秋招季起步较早，走得太快，尤其在校园招聘领域，拥有着健全人才发展体系的境内外大型公司，在刚刚过去的中秋小长假之前就已厉兵秣马，此刻的高校人才争夺战正打得热火朝天，不时会传来企业人才征战的捷报。
在此背景下，与主流校园招聘形式不同，迷你校在持续主流业务的同时，布局创新校招业务线，单点孵化打造的“行业人才峰会”这样一种轻盈、快捷的人才挖掘服务，在今年的秋季校招中显得格外抢镜。
峰会现场学生向企业HR提问
2016年校园人才重量几分？据麦可思研究院近期发布的《 2016年中国大学生就业报告》数据显示：“中小企业雇用了超过一半的大学毕业生, 在被问到为什么选择招聘校招生时，HR 们频频提到‘学习能力强’、‘可塑性强’、‘有创意有想法’”，可见，HR对校园人才愈发重视。
而从校园人才获取的成本上看，高昂依旧。大规模系统校招的人力和资金成本不必过多阐述，就连一些小型公司和招聘网站合作举办校园招聘，在一所高校办一场校招也至少要花费六、七万元，且成效未必有所保障。高成本、低预算、执行难度强等校招难题，摆在HR们面前，一年强过一年， HR们可谓费劲心思。校招形式的有效创新，不仅考验着各公司负责校园招聘的HR，同样也考验校招细分领域的服务供应商。
所以，今年做校招，你可以看到像“迷你校行业人才峰会”、“空中宣讲会”等等，无论在形式上，还是技术上都有所突破的创新项目。据介绍，迷你校2016年金融行业人才峰会在宣传阶段，共有1000多名金融专业的学生在迷你校官方网站投递简历申请报名，最终邀请了50名优秀学生参会。把优秀学生带到企业面前，把企业聚拢“打包”推向目标学生，现场建立对等关系，正因如此，所有到场的优秀学生可确保符合用人企业的需求，让本次的参会企业“大获丰收”。
HR现场与优秀学生面试、沟通
“峰会”的模式是成功的。我们可以从四个维度解读迷你校行业峰会的成功性。第一，精准锁定行业，聚拢行业优秀企业，产生一定的规模效应；第二，针对企业人才需求，对口专业进行人才筛选，内部邀约制，提升精准度，降低人才沟通成本。第三，现场面对面，双向互动，直接面试，达成意向就地签约。第四，形式简单，快速，可复制性强，后续的商业化路径顺畅。
2016年秋季抢人大战依旧进行中，从互联网烧起的战火将陆续蔓延到金融、地产、汽车、快消，规律性的必将持续到10月，在此期间，是否还有什么新鲜的招数，我们还有的看。
