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图片来源：视觉中国
昨日（8月29日）网络上有消息称，华泰证券部分营销人员在广州集体上街请愿，起因是不满最新下发的经纪业务考核办法，认为是公司单方面制定根本完不成的严苛考核，以达到变相克扣员工收入和变相裁员的目的。这一事件在市场低迷，多家券商纷纷裁员控成本的当下无疑备受关注。
针对是否确有广州聚众集会一事，考核新规是否存在变相裁员等问题，华泰证券（601688.SH）昨日晚间对界面新闻记者作了独家回应。
华泰证券称，8月29日下午确实有个别营销人员在广州某地拉横幅聚集。但相关微博和微信公号的文章在发布前未核实求证，片面曲解了公司6月24日出台的考核制度，夸大了影响。
针对受到争议的上述考核制度，华泰证券相关负责人对界面新闻记者表示，该制度的出台是基于其从经纪业务通道服务向财富管理方向转型的考虑。“根 据公司财富管理转型的战略，结合行业趋势和客户理财多元化需求，以及探索新型服务内容，公司修订完善营销人员的基本管理制度并调整了考核管理办法。”该人 士称。
他表示，营销考核机制主要体现了奖勤惩懒的正向绩效导向。该制度在基于对同业营销队伍建设的调研，和充分征求各方意见的基础上发布执行，“有相 当一部分营销人员收入得到了提升”。但对于收入提升人员比例如何，以及收入提升多少的具体数据，该负责人则表示还在统计当中，并未给出明确答复。
“对于当事人表达的诉求，我司会始终在法律框架内解决问题。同时，对恶意诋毁、中伤公司的言行，将保留追究法律责任的权利。”上述负责人表示。
而对于未来上述考核制度会否有松动的可能，上述负责人对界面新闻记者表示，此制度设计的本身根据市场行情的波动可以进行适度调整。
华泰证券方面还称，公司与营销人员沟通机制畅通，重视一线反馈的业务诉求，考核遵循公平公正公开原则，将在合法合规的基础上，实现公司、客户及个人发展的多赢。
6月24日，华泰证券下发了经纪业务部门新的薪酬考核制度，并于7月开始实施。这一新考核制度遭到部分经纪业务营销人员的抵制。此前，华泰证券已与部分人员多次沟通，但昨天的请愿显示，矛盾依然存在。
