对自由的渴望 让我们对未来的职场充满向往

根据全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP最新的白皮书《职场演义—劳动力需求的变化催 生全球职场新趋势》调研显示，员工更希望能够灵活掌握自己的工作节奏，并且可以决定何时、何地以及如何来完成自己的工作。而且，随着移动互联网时代的来 临，他们相信越来越多的工作可以通过移动设备来进行完成，企业应该赋予员工更大的自由度选择。当然，理想很丰满，现实很骨感，古往今来，任何追寻自由的道 路上总是鲜花与荆棘并存。

传统观念的束缚与蜕变

众所周知，在父辈们的眼中，“以厂为家，集体为大”的职场观已经深深地烙印在了他们的心中，并把它当成金科律例来教育下一代。然而，千禧一代对此却并不以为然，他们更加看重工作和生活的一个平衡，对于自由的渴望程度也远远不是父辈们所能理解的。

不 仅如此，对于曾经根深蒂固的职场“潜规则”，现如今也在悄然发生着改变。就以中国为例，在父辈们看来，“坚决服从组织安排”是天经地义的事情，但对于职场 新生代来说，中国职场中存在的领导对下属的绝对权威是难以理解的东西，他们在人与人的相处中更加强调个性，更加崇尚自由以及对彼此观念的认同。长此以往， 就形成了属于他们这个时代的一套职场观——我的工作我做主。

其实，除了与父辈们之间的 观念冲突之外，更多的现实矛盾还是来自于企业雇主方面。虽然雇主已经普遍认可自由办公肯定是未来职场发展的一大趋势，但是，对于“自由”能否在短期内实 现，绝大部分企业还是持悲观态度。当然，企业也有自己的担心，因为一旦要实现自由办公，要该怎样对员工进行薪酬管理、考勤绩效等，都是对雇主的一个全新挑 战。另外，灵活的工作性质也可能会引发雇主对自身数据安全性的担忧——如果一旦所有工作都要通过移动设备来实现自由办公，那么该如何确保企业自身数据的安 全性?这对任何一家企业来说都是一个避免不了的新课题。

科技是提高工作自由度的最强引擎

无 论是父辈的不解，还是老板的担心，貌似都不能阻挡一个追寻自由的初心。尤其在这个以科技为王的时代，几乎没有什么壁垒是科技攻克不了的。作为文明的最大推 动力，科技已经为雇主和员工带来了极高的灵活性，不仅赋予了某些岗位上的员工更高的自由度，更为企业提高了工作效率，突破了传统意义上时间和地域的限制。

特别是科技在移动互联网领域的迅猛发展，着实在很大程度上打破了传统工作方式的桎梏。随着越来越多的工作可以通过移动设备来完成，员工的自由度得到了空前的加强，而这种自由度的赋予也间接激励了员工的工作积极性，提升了员工的生产力，进而能够超额完成公司绩效。

近 年来，科技在SaaS领域的培育日渐成熟，越来越多的移动办公软件被企业所应用。员工完全可以在任何时间和地方，通过移动办公软件这样的一站式工作平台， 与同事、领导甚至客户之间进行无障碍交流。所以，数字化的移动办公工具，为企业确保团队成员间的紧密结合和有效协作带来了新的契机，打破了传统职场意义上 时间和空间的维度限制，也为公司在吸引和留住人才方面更具优势。

自由终可期

值 得注意的是，随着近年来科技的日新月异以及那些来自外界束缚的逐渐松绑，已经开始有一些地区或行业，在对于如何提高员工的自由度上释放出了积极的信号。比 如说中国的媒体行业，“朝九晚五”曾一度是这些媒体人的标准配置，而现在，“自由职业者”已然成为了他们身上令人羡慕的鲜明标签。对他们来说，只要能保证 按时按量地完成公司的任务目标，就可以根据自己的日程来选择怎样工作，而不是让工作来安排自己的日程。

当然，一切的“自由”都有边界，世上没有绝对的自由，职场中更是如此。职场中的自由必须以“协作精神”为基础，如果没有协作精神，这种自由就变成了无序的碰撞，毫无价值可言。世界正在改变，变革已经到来，企业和员工都在努力做出改变去迎接和适应这些新的趋势变革。

在 未来，工作即生活，生活即工作，将是一件非常美妙并值得期待的事情。畅想一下，到那时，工作已经成为了我们生活方式的一种，每个人都可以根据自己的兴趣和 特长，自由地进行时间和资源的合理分配，这将是一件多么有意思的事情。要知道，在这样一个充满不确定性的时代，传统社会束缚了人性，而互联网又赋予了人性 回归的通道，并重新激发起了我们内心深处对于自由的那种极度渴望，而也正是这种对自由的渴望，让我们对未来的职场充满了向往……