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竟发布赌场招聘信息
市网信办在约谈中强调，招聘类网站要承担社会责任，通过严格的内控制度、完善的举报受理制度，杜绝虚假有害信息通过招聘平台向社会传播，并鼓励网站在落实实名注册、对招聘企业资格资质认证方面，探索更加有效的方式。
另外，在对网站备案信息核查过程中，市网信办发现51CMS网、轻招聘网有严重违法违规行为：51CMS网存在虚假备案的情况，且发布的是澳门赌场招聘信息； 轻招聘网负责人称网站无人管理，已被闲置。市网信办依据相关法律法规，已请通管局注销备案并关闭网站。
日前，国家网信办会同有关部门依法查处第二批200家严重违规失信招聘网站。
企业违规失信永久拉黑
对此，百姓网昨天回应，网站已经落实了用户实名制认证，并且注册的手机号码会经过百姓网的内部黑名单过滤，筛选后的合格账户才能最终成为百姓网 用户。针对企业用户，百姓网上线企业资质认证体系，并积极与相关监管部门展开密切合作，例如与属地市场监管局试点进行企业信息政府公示，实现线上企业资质 与线下政府监管信息的数据互通。同时，还创建了欺诈企业黑名单，企业违规失信行为一经核实，永久拉黑。
除了匹配高质量的信息审核团队以外，在具体的信息审核机制上，百姓网设置了违规失信举报机制。用户如果发现网站上的招聘信息内容不符合法律法规，或者违反百姓网的相关发帖规范，可以点击“举报”反馈给百姓网，网站会有专人在1个工作日内核实处理。
其他被约谈的3家网站则表示，将对存在的问题进行倒查、补短板，建立健全相关制度，落实企业在管理中的主体责任，并提交书面整改报告。
[新闻延伸]
网络招聘中过半求职者曾遇“黑手”
昨天，记者采访了本市公益性招聘网站“上海公共招聘网”。据其透露，至今网站已经发布了70多种求职陷阱。而在对求职者的调查中还发现，网络招聘中有过半求职者遇到过“黑手”。
试用期陷阱列首位
小周在某招聘网站应聘的是某外企人事经理，试用期转正后月薪8000元。入职伊始，公司总经理就坦言公司人事管理紊乱，希望小周能重整公司制 度。结果小周花了两个月时间对公司人事制度进行梳理，却发现试用期满前自己的电脑被锁定，权限被限制。公司辞退她后，又重招了人事经理。一名老员工事后告 诉小周，他们公司每年都玩这样的“新人换旧人”把戏。
“网络招聘问题很多。”上海人力资源社会保障杂志主编、劳动法专家周斌分析，目前出现的网络求职陷阱主要有两类，一类属于用工过程中出现的侵权行为，一类属于纯粹骗取钱财为目的的招聘。小周的遭遇就属于典型的“新人换旧人”试用期陷阱。
上海公共招聘网曾在求职者中进行网络招聘调查，试用期陷阱、培训陷阱和实习陷阱排在求职陷阱前三位，紧随其后的求职陷阱包括：巧立名目收取各类费用的收 费陷阱；以招聘为名，窃取应聘者资源和劳动成果的侵权陷阱；貌似招聘，实际是推销产品的推销陷阱；岗位名称诱人，实际工作或艰苦或风险很大的忽悠陷阱；招 聘前称合同工，录用后改为劳务工的劳务陷阱；招聘“文员”、“主管”，实际做的是保险代理的保险陷阱；招聘“销售员”，却从事推销或传销的推销、传销陷 阱。
三个问题要特别注意
市就业促进中心职业介绍处相关负责人提醒求职者，网上求职要特别注意三个问题：一是首选公益性网站，其次可以选择知名度较高的专业性网站，尽量 避免在小网站或问题网站应聘；二是遇到收取押金，或以各种名义进行收费培训的招聘，应引起特别注意，因为正规单位招聘一般不会收费；三是对于盈利性的中介 机构招聘，必须查验其合法资质，即人力资源服务许可证，发生收费时，必须要求收费单位出具正规的收费凭证。
