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数字化助力实现更快、更便宜的人才搜索，
“人的参与”依然是招聘效果的保障
中国人力资源经理上海讯 2016年2月18日——博禹高级人才管理咨询集团公司今天发布其2016人才调查的初步结果，显示大中华地区在工作变动及薪资涨幅方面均呈 现下滑趋势。该地区的雇主在“新常态”下面临的主要挑战包括寻找具有竞争力和高效率的人才，专业人才的短缺以及招募能融入企业文化的人才等。尽管高速发展 的数字化技术让人才搜索变得更迅速且更便宜，雇主们依然在招聘过程中借助“人的参与”确保成功。
2015年12月底至2016年1月初，博禹对近2,000位大中华地区的各级专业人才开展调查，研究雇主在2016年面临的招聘挑战以及员工的预 期和动因。博禹人才调查已经连续六年为各行业精英在人才招聘方面提供了重要的指标，此次还专门将受访者对数字化平台在解决招聘和求职挑战的看法纳入调查研 究范围。博禹计划将于今年3月份正式发布完整的调查报告。
此次调查结果显示工作变动和薪资涨幅均呈现下滑趋势。与前一年有跳槽意向者比较，2015年实际工作变动略有下降。在香港，21%的受访者跳槽，而 前一年调查中表示有此意向的受访者比例26%;中国大陆为17%(上一年的意向者比例21%);台湾则为19%(上一年的意向者比例20%)。
与此同时，受访者中虽成功跳槽但薪资方面没有任何提升的比例分别为中国大陆27%、香港28%和台湾24%，这一趋势在过去三年已日趋明显。在中国 大陆，薪资高涨幅的比例在过去三年也呈持续下滑的态势。2015年，仅有17%的受访者跳槽后实现31%或以上的涨薪幅度，低于2013年的29%。
基于工作变动的薪资增幅
受访者中2016年有跳槽意愿的也出现疲软：中国大陆20.5%，香港21%，台湾17%。尽管如此，仍有不少受访者期望借跳槽获得至少21%薪资上涨：中国大陆64%，台湾52%，香港44%。
博禹高级人才管理咨询集团公司集团总裁韦天曦表示：“人们很清楚当前经济形式的‘新常态’，但这不代表他们会轻易地调整自己的预期。”
受访的雇主指出2016年他们面临的最主要的挑战在于寻找具有竞争力和高效率的人才。同时他们还指出其他重要的挑战包括人才的甄选、企业文化融合度及专业人才的短缺等。
2016年雇主的五大招聘挑战
“对于雇主而言，具有竞争力和高效率的人才十分重要，同时有创意以及对新市场和商业模式的适应能力強的人才，更为雇主看重，”韦女士解释：“因此， 企业和人力资源高层在调查中强调因为专业人才十分短缺而求贤若渴。雇主在缩减成本的同时，也愿意付出金钱以吸引具有相关资历的顶尖人才。”
尽管超过75%的受访者表示数字化平台能帮助他们寻找更多新的职业机会，但是猎头公司、企业人力资源招聘工作人员和朋友依然位列2015年求职渠道 的前三位，在大中华地区，超过83%的工作变动都是通过这三个渠道实现的。排第四位的招聘网站和第三位的差距依然显著(中国大陆13%，香港12%，台湾 5%)。尽管社交媒体在三个市场的发展均相当迅速，但直接通过这个渠道实现跳槽的比例仍然很低。根据此次调查受访者的反馈，中国大陆和台湾大约有1%的工 作变动通过社交媒体实现，而在香港则为零。受访者预计2016年将继续保持这样的趋势。
此次调查的受访者认为领英是所有职场社交网络中最有效的一个平台。而在中国大陆，猎聘网甚至微信，两者虽然上线只有5年，但作为职场社交平台的重要性已经变得日益突显。
韦女士表示：“过去十年我们见证了招聘网站不断本地化的进程，我们相信职场社交平台的发展也将遵循相同的轨迹。未来将出现更多本地化职场社交平台，为猎头和人才招聘团队提供更广泛的人才搜索渠道。”
调查显示，数字化平台主要帮助实现更广泛、更便宜以及更迅速的人才搜索以及更有效地吸引年轻人才，但尚不足以有效解决雇主在人才甄选、企业文化融合以及发掘专业人才方面所面临的问题。
数字化平台对于解决招聘挑战的影响
“大中华地区的雇主在控制成本的同时，亦追求人才在适应变化和可持续发展方面所具备的品质，”韦女士补充道：“数字化平台的确可以实现更快速、更经济的人才搜索，但无法代替人的参与所带来的改变。只有把人才咨询和搜索这两个不同的层面结合，才是保证成功招聘的关键。”
